Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении

Всем 👋

⠀

✅Если вы не ходили в отпуск много лет, то при увольнении вы имеете право получить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Без увольнения получить компенсацию не получится.

⠀

Предлагаю далее почитать подробнее.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

⠀

❗Компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П).

⠀

✔Компенсируются как основные, так и доп. отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем (ст. 116 ТК РФ).

⠀

✔Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

⠀

✔На сайте КонсультантПлюс есть калькулятор, который позволяет рассчитать компенсацию.

⠀

✔Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

⠀

✔За невыплату (задержку выплаты) компенсации за неиспользованные дни отпуска предусмотрены след. Виды ответственности:

-админ.-ч. 6, 7 ст. 5.27. КоАП РФ;

-уголовная-ст. 145.1. УК РФ.

-материальная - ст. 236 ТК РФ – работодатель выплачивает не только компенсацию, но и проценты за каждый день просрочки;

-компенсация морального вреда, причиненного работнику.

⠀

✔Денежной компенсацией возможно заменить только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую стандартные 28 дней и только по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ). Некоторым категориям лиц, которым положены доп. оплачиваемые отпуска, нельзя заменять отпуск компенсацией даже по их просьбе: беременные женщины, работники до 18 лет, лица, выполняющие работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

⠀

Мой сайт, ****.com%2Flawyer_malyuta%2F">инстаграм

Данная статья является объектом авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете), изменение текста и/или любое иное использование данной статьи (части текста данной статьи), иных моих статей, материалов данного сайта без предварительного согласия правообладателя и ссылки на источник. При нарушении данного условия лицо, нарушившее законодательство, будет привлечено к ответственности.