Как уменьшить риски переквалификации договора ГПХ в трудовой

Объем и срок выполнения

Для договора подряда. В отличие от трудовых отношений, где работодателю важен режим работы сотрудника, по договору подряда заказчику не важно, как и когда подрядчик будет фактически работать. Заказчику важен только результат. Поэтому можно не прописывать в договоре ход работы, но обязательно нужно указать, какой объем работы должен быть выполнен. В договоре подряда необходимо также указать начальный и конечный срок выполнения работы. Если не сделать этого, договор будет считаться незаключенным. При длительных сроках выполнения работ можно прописать в договоре не только конечный результат, но и этапы работы. Кроме того, наличие этапов выполнения работ поможет дополнительно отграничить договор подряда от срочного трудового договора.

Для договора оказания услуг. Нужно прописать полное наименование услуги и указать, в каких объемах она предоставляется. Лучше указывать срок, просто чтобы избежать недопонимания. Тогда исполнитель и без обращения к нормам ГК РФ будет точно знать, до какого срока он должен предоставить услугу, а заказчик — когда он ее получит.

Стоимость работ или услуг

Желательно указывать стоимость в зависимости от объема работ или услуг. При необходимости будет легче доказать, что отношения не являются трудовыми, поскольку нет фиксированной заработной платы. В договорах ГПХ не стоит писать, что подрядчику/исполнителю выплачивается именно «заработная плата», причем в те же сроки, что предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка заказчика. Это один из явных признаков фактических трудовых отношений.

Порядок приемки результата работ или услуг

Для договора подряда. В договоре подряда следует прописать, в течение какого срока исполнитель обязан предоставить результат работ. Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. Однако при договоре подряда у заказчика есть право на мотивированный отказ — он может не принять работу по каким-то конкретным причинам. Поэтому лучше прописать в договоре максимально конкретно условия приемки: кто, как и в какие сроки будет принимать работу.

Для договора оказания услуг. В отличие от договора подряда, в случае договора оказания услуг закон не требует подписывать акты. Однако лучше перестраховаться и составлять и подписывать их, чтобы иметь письменное подтверждение оказания услуги. Это будет доказательством, что между заказчиком и исполнителем отношения не трудовые.

Порядок оплаты результата работ или оказания услуг

Порядок оплаты привязывайте к срокам приемки работы и прописывайте в договоре:

• в каком размере и каким образом будет оплачиваться конкретный объем работ;

• в течение какого срока после приемки (после подписания акта выполненных работ или оказанных услуг) будет оплачиваться работа.

При договоре подряда заказчик вправе не принять работу и не заплатить за нее, пока не будет достигнут результат, указанный в договоре. С услугами иначе: они оплачиваются по факту оказания. То есть нельзя не оплачивать их, если не получен какой-либо результат или результат не устраивает заказчика.

Эти условия, включенные в текст договора, становятся признаками, которые отличают договор ГПХ от трудового. Если они будут подробно прописаны, ФНС будет сложно признать такой договор трудовым.