Верховный суд РФ разъяснил, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, уважаемые читатели!

В сезон отпусков полезное разъяснение сделал Верховный суд РФ, пояснив, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и что делать, если остались "хвосты" неотгулянных отпусков.

Суть конфликта: работодатель отказался выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск

Толкование о том, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, Верховный суд сделал после изучения спора сотрудницы государственного ведомства, у которой накопилось несколько неиспользованных отпусков за прошлые годы.

Женщина несколько лет трудилась в подразделении Федеральной службы исполнения наказаний, а когда она решила уйти на заслуженный отдых, попросила у начальства компенсацию за неиспользованные дни отпуска, скопившиеся за последние 9 лет службы, в размере около 600 000 рублей.

Работодатель отказался выплачивать гражданке компенсацию за неиспользованный отпуск за все 9 лет, оплатив ей лишь 24 неиспользованных дня отпуска прошедшего года.

Женщина обратилась за защитой своих прав в суд, в результате спор об отказе в выплате компенсации за неиспользованный отпуск дошёл до Верховного суда.

Компенсация за неиспользованный отпуск: разъяснения Верховного суда

Основная мысль Верховного суда – сотрудникам нельзя "обналичить" (полностью заменять отпуск компенсацией), кроме случаев, когда речь идет об увольнении.

По закону работодатель обязан каждый год "выгонять" работника в отпуск в соответствии с графиком, независимо от того, хочет ли работник отдыхать.

Работодатель обязан предоставить работникам и сотрудникам отпуск в течение календарного года по плану (графику), кроме тех, кому по закону можно соединять отпуск за 2 года. Контроль за предоставлением отпусков осуществляет кадровая служба.

Если по каким-либо причинам работник не отгулял часть дней отпуска в прошлом календарном году, например, 5 дней, то, по Трудовому кодексу, эти дни переносятся на следующий календарный год. В график отпусков на текущий год работодатель должен запланировать работнику отпуск продолжительностью уже не 28 календарных дней, а 33 дня.

Если же работник не отгулял часть дней отпуска в 3 предыдущих года, то использовать эти дни в текущем году работник формально уже не может, закон разрешает переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед.

Соответственно, требовать от работодателя предоставления отпуска за прошедшие годы или требовать компенсации за эти дни (до момента увольнения) работник не вправе. Но на практике, если обе стороны согласны, работник может отгулять неотгулянные отпуска.

Суд также напомнил, что запрещено оставлять сотрудников без отпуска 2 года подряд.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: нормы права

Если на момент увольнения у работника остался неиспользованным отпуск, либо его часть, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ).

Основания прекращения трудовых отношений не влияют на право получения компенсации, даже если увольнение явилось мерой дисциплинарного взыскания.

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить в день увольнения. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате.

Замена неиспользованного отпуска компенсацией без увольнения

На основании ст. 126 Трудового кодекса, по письменному заявлению работника денежной компенсацией возможно заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 дней.

Данное ограничение является гарантией соблюдения конституционного права работника на отдых.

Причём некоторым категориям лиц, которым положены дополнительные оплачиваемые отпуска, нельзя заменять отпуск компенсацией даже по их просьбе:

• несовершеннолетние работники,
• беременные женщины,
• работники, выполняющие работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ответственность работодателя за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

За невыплату или задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска работодатели могут быть привлечены к ответственности, в зависимости от тяжести нарушения и сроков задержки выплаты:

• к административной по ч. 6, 7 ст. 5.27. КоАП РФ;

• к уголовной по ст. 145.1. УК РФ, которая наступает в случае корыстной или иной личной заинтересованности работодателя, причём санкции зависят от того, была невыплата полной или частичной, и от срока невыплаты;

• к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ – выплата не только компенсации за неиспользованный отпуск, но и процентов за каждый день просрочки и компенсации причинённого работнику морального вреда.

При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск можно воспользоваться калькуляторами компенсации неиспользованного отпуска, имеющимся в правовых системах "Консультант", "Гарант".

А вы, уважаемые читатели, готовы заменить часть своего отпуска на денежную компенсацию?

О том, безопасно ли в 2021 г. путешествовать и ехать в отпуск – читайте по ссылке

Подробнее ➤

Отпуск в удобное для работника время: кто имеет право –

Подробнее ➤

Если посчитаете информацию полезной, прошу вас оценить публикацию и поделиться ею со своими подписчиками.

Благодарю за внимание!

Подробнее ➤