Считают ли важным работодатели комфорт работников на рабочем месте?

Никто не будет спорить, что комфортные условия работы для сотрудников имеют важное значение как для работодателей, так и для самих сотрудников. И опосредованно, а где-то и напрямую влияют на качество результатов труда. Только удивительно, что взгляд на критерии оценки комфортного рабочего места у работодателей и работников порой прямо противоположный. Как это происходит и почему, можно понять по рассмотрению результатов опроса, проведенного сервисом «Работа. Ру».

Результаты исследования

С целью определения независимой оценки исследование проводили среди работодателей, чтобы их строгой непредвзятостью усилить чистоту эксперимента по выявлению лучших для сотрудников составляющих, влияющих на качество комфортного рабочего места.

В исследовании приняли участие более 1000 работодателей из всех регионов России.

Комфортная атмосфера на работе повышает эффективность сотрудников, считают 77% работодателей. При этом остальные 23% заявили категорично противоположную позицию, считая, что что для повышения эффективности сотрудников необходимо сохранять стрессовость в работе.

Однако большинство (77% ) уверены, что лучше сосредоточиться на работе позволяет комфортная атмосфера на работе.

Благополучие сотрудников

Для того чтобы измерить благополучие сотрудников, необходимо лично общаться с каждым сотрудником компании, считают 71% работодателей. Еще четверть опрошенных (26%) получают информацию о настроениях в штате от менеджеров подразделений.

Еще 15% участников исследования указали, что наибольшее влияние на благополучие сотрудников оказывают действия топ-менеджмента компании, а 11% работодателей считают, что о своем благополучии должны заботиться сами сотрудники.

9 июня были опубликованы результаты опроса, по которым наиболее комфортным считают бесплатный чай/кофе (72% участников), бесплатные закуски к горячим напиткам (54%), наличие автоматов с едой (41%) и комнаты для уединения (38%).

Среди плохих рабочих условий респонденты выделяют неприятный коллектив (77%), проблему скрытности руководителя (59%), неимение возможности самореализации (47%), а также грязь в офисе (44%). Примечательно, что жители Москвы чаще, чем респонденты из других регионов, отказывались работать в шумных местах (33% опрошенных).

По результатам соцопроса выяснилось, что люди в возрасте от 18 до 24 лет чаще остальных общаются с коллегами на выходных. При этом среди них наибольшая доля «социофобов» — 16%. Также среди этой возрастной группы больше половины опрошенных заявили, что для них важно, чтобы работа была интересной, а не прибыльной.

Идеальное рабочее место

Помимо этого выяснилось, что мужчины чаще желают изменить коллектив, а женщины — график работы.

• На первом месте среди критериев идеальной работы оказалась высокая зарплата (так ответили 79% опрошенных), на втором — стабильность (78%) и на третьем — хороший коллектив (69%).
• Менее значимыми для россиян являются такие факторы, как удобное расположение офиса и близость места работы к дому (52% опрошенных).
• 48% респондентов ответили, что для них имеют значение комфортные условия труда. Наличие опытного руководителя важно для 43% опрошенных, соцпакет и нематериальные бонусы — для 32%, гибкий график — для 27% участников исследования.