Режим работы в условиях аномальной жары. Роспотребнадзор дает рекомендации.

Во многих регионах установилась аномальная температурная ситуация и вот, Роспотребнадзор выступил с официальными разъяснения, касающимися работы в таких условиях.

В частности.

1. В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов - на два часа, при температуре 30,5 градусов - на четыре часа.
2. Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 - 5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5 - 2 часа для лиц без специальной одежды.
3. В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела - окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 - 25 °C.
4. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.
5. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

Подробнее ➤

Дополнительно поясню, о чём Роспотребнадзор не указал в своих рекомендациях. Это административная ответственность, которой может быть подвергнут работодатель, если не соблюдает подобных требований законодательства. Как за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия, так и за нарушение требований охраны труда.

С жалобой на работодателя можно обратиться и в Госинспекцию труда, и в Управление Роспотребнадзора. Если на предприятии имеется профсоюзная организация, последняя должна следить за этим. Об изменении в режиме рабочего времени работодателем должен быть издан соответствующий приказ.