За отказ от вакцинации будут увольнять? Разбираемся с юристом по трудовому праву. Что нужно знать

Добрый день дорогие читатели и подписчики канала, тема вакцинации очень острая и я продолжаю ее освещать в своих выпусках. Сегодня вместе с юристом по трудовому праву и другими экспертами, постараюсь ответить на главный вопрос про увольнение и поразмышлять как же все будет на самом деле?

По словам юриста по трудовому праву Дмитрия Кофанова, чтобы предприниматели могли отстранять от работы без сохранения заработной платы непривитых и увольнять их, нужно законодательно обновить перечень некоторых профессии подлежащих обязательной вакцинации.

Напомню, на днях власти Москвы, Московской области, Сахалинской области, Кемеровской области и Якутии ввели обязательную вакцинацию для работников сферы обслуживания, образования и здравоохранения и целого ряда других профессий. Согласно документу если работодатели не обеспечат вакцинирование 60% работников, им грозят штрафы до 1 млн рублей.

Пример постановления по г. Москве

Накануне столичные бизнесмены предложили отстранять от работы без сохранения заработной платы непривитых сотрудников, проигнорировавших требование об обязательной вакцинации.

А уполномоченный по правам человека в сфере ресторанного бизнеса в Москве Сергей Миронов выразил мнение, что наказать руководителя, отстранившего от работы непривитого работника, нельзя.

Однако, как рассказывает юрист Кофанов, отстранение от работы сотрудников, без внесения правок в действующий федеральный закон, неправомерно. Эксперт напомнил о постановлении, которое действительно говорит о том, что без профилактических прививок к ряду работ граждане не могут быть допущены.

Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"

Однако в перечне таких работ — только педагоги, работа с животными, сельское хозяйство и т.п.

А что касается ресторанного бизнеса, фитнес-клубов, театров, кинотеатров, салонов красоты, сферы торговли и других— постановление эти виды деятельности не затрагивает. Так, что прежде чем наказывать отказавшихся прививаться, придется внести законодательно эти профессии в перечень профессий, для которых вакцинация обязательна, отметил юрист в комментарии РИА Новости.

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Согласно федеральному закону об иммунопрофилактике болезней, граждане вправе отказаться от профилактической прививки. Так что, пока не будут внесены изменения в постановление правительства требования властей об отстранении от работы незаконны.

Между тем появляются новости, что ВУЗы не хотят принимать студентов не прошедших вакцинацию. Недовольство граждан растет, а большинство экспертов считают, что без принуждения населения достигнуть планки в 60% вакцинированных невозможно.

Адвокат по медицинским вопросам, врач-инфекционист Анна Орешкова рассказала «Вечерней Москве», какое наказание ждет тех, кто откажется прививаться

«Не прописывается в документе, что грозит за отказ от вакцинации. Есть штрафы для работодателей. В отношении работников, каждый работодатель, наверное, будет сам на ходу что-то придумывать. Но, я думаю, ничего хорошего не ждет тех, кто будет отказываться. Скорее всего, введут какие-то финансовые ограничения, может, лишение премий, финансовое давление, что страшно для россиян. Это незаконно», — завила она.

По мнению адвоката, если подобное будет происходить, то людям придется в судах оспаривать такие решения. Но при этом Орешкова подчеркнула, что ей жаль и работодателей, которым придется постоянно докладывать, сколько сотрудников привились, а сколько — нет.

Увольнять за отказ от вакцинации никто не будет. Об этом 19 июня заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

Министр Труда и социальной защиты А. Котяков

"В трудовом законодательстве не предусмотрено увольнение за отказ от вакцинации",

По словам министра, работодатели должны информировать работников о необходимости сделать прививку от коронавируса, а не увольнять их. Он также подчеркнул, что вакцинация остается актуальной в сферах, где гражданам приходится много контактировать с другими людьми. При этом регионы должны самостоятельно определять такие профессии. Также они сегодня на свое усмотрение вводят обязательный удаленный режим занятости для некоторых категорий работников.

Для кого же вакцинация будет обязательной? И как будет она на практике проходить?

Давайте разбираться вместе.

Закон об иммунопрофилактике говорит о том, что прививки в РФ добровольны и каждый может отказаться от всех прививок или одной из них.

статья 5.

Та же статья предусматривает последствия отказа от прививок.

Их всего три:

1️⃣ запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;

2️⃣ временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

3️⃣ отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Никакие другие последствия законом не предусмотрены.

Уволить или оштрафовать с одной стороны не могут.

НО!

Есть Перечень работ, выполнение которых требует обязательной вакцинации. Выше я об этом упоминал.

А при чем здесь Постановление главных сан. эпидем. Врачей спросите Вы?

Статья 10 Закона об иммунопрофилактике говорит о том, что возможна вакцинация

по эпидемическим показаниям гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Именно это и было сделано в Москве, Московской области, Якутии, на Сахалине и Кемеровской области.

Пока это единственные регионы где есть соответствующее Постановление.

Прививка против коронавируса включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Согласно нему вакцинации от коронавируса подлежат в первую очередь:

• лица в возрасте 60 лет и старше;
  
• взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
  
• работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
  
• лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
  
• лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
  
• граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.
  

К приоритету 2-го уровня относятся:

• взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
  
• работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
  
• лица, работающие вахтовым методом;
  
• волонтеры;
  
• военнослужащие;
  
• работники организаций сферы предоставления услуг.
  

К приоритету 3-го уровня относятся:

• государственные гражданские и муниципальные служащие;
  
• обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
  
• лица, подлежащие призыву на военную службу
  

Как видно из списка практически все подлежат вакцинации, только в свою очередь по приоритету.

А можно ли отказаться от прививки по эпидемиологическим показаниям?

Да, как от любой иной.

Какая ответственность наступит?

Со стороны государства никакой.

Но вот, что будет происходить на самом деле:

Работодатель может и обязан отстранить от работы лицо, не прошедшее вакцинацию по эпидемиологическим показаниям в тех случаях когда необходимость вакцинации установлена Постановлением санврача (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").

Таким образом, требование об обязательной вакцинации сотрудников обязательны только для работодателей.

И вот он то как раз может быть и наказан за нарушения требований о вакцинации.

Работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы.

Исключение - лица с противопоказаниями к вакцинации. Это:

-гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;

-тяжелые аллергические реакции в анамнезе;

-острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний - вакцинацию проводят через 2-4 недели после выздоровления или ремиссии. При нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры;

-беременность и период грудного вскармливания;

-возраст до 18 лет.

При этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от вакцинации, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным!

Таким образом, граждане по прежнему могут отказаться от прививки, но рискуют тем самым потерять свой постоянный доход.

И это единственное предусмотренное законом последствие отказа от вакцинации.

Поставить прививку принудительно по-прежнему нельзя!

Вот и получается на деле, что уволить за отказ не могут! И все эксперты и министр едины в этом вопросе, но воздействовать на работника не прошедшего вакцинацию работодатель обязан. И имеет законное право отстранить без сохранения заработной платы работников не прошедших вакцинацию и оставить тем самым их без денег.

К сожалению, мы можем писать отказы от прививок, но так или иначе, если работа вам дорога, вас "заставят" ее сделать.

Можно наоборот вакцинироваться и спокойно работать дальше, но неизвестно какие последствия скажутся в дальнейшем на вашем здоровье. Очень много случаев заболевания людей повторно, которые прошли вакцинацию и людей которые не болели ранее, но вакцинировавшиеся. За фармакологией стоят огромные деньги. Бесплатно никто для вас ничего делать не будет! Возможно кого то вакцинация реально спасет, но я продолжаю утверждать она не должна быть принудительной!

А если её и делать то сначала должны быть проведены соответствующие тесты и анализы на предмет можно ли тебе её колоть вообще?

Я например аллергик, но все тестирование на практике знаю, обычно сводилось к фразе у вас есть аллергия на компонент? Или лекарственный препарат? Да хрен его знает есть она или нет! Если собираетесь прописывать или колоть, что то, а пациент вам говорит, что он аллергик или любую другую причину называет, проверьте уж сначала пожалуйста, а не со слов (вроде нет) делайте!

Русский народ самый терпеливый, мы всю жизнь терпим и к сожалению я только один раз работал на работе, где был коллектив. Где все как один могли подписать бумагу и работодатель отступал, на дальнейших работах в большинстве были трусы, говорить и жаловаться могли все, но как до дела дойти, встать всем вместе и отстоять свои права - увы и ах: (.

В завершении хочется сказать следующее если вы не видите явных причин не делать вакцинацию, лучше сделайте, просто меньше негативных последствий наживете. Если решили не делать, то найдите законные способы обойти все выше указанное мною в разборе.

На этом я с вами сегодня прощаюсь, всего вам самого доброго и берегите себя.

источник: