Должники не выдали зарплату

Долги работодателей по заработным платам россиян превысили 1,5 млрд рублей

По данным Росстата Подробнее ➤ на 1 июня 2021 года, работодатели задолжали сотрудникам 1 млрд 585,5 млн руб. по зарплате. Всего за месяц задолженность компаний и предпринимателей по зарплате выросла сразу на 33,4 млн руб. (+2,2%). И эти данные относятся только к средним и крупным компаниям, без учета предприятий малого бизнеса. Эксперты отмечают, — невыплата зарплаты для руководства компаний является крайне невыгодной и опасной, и по доброй воле такие действия не совершаются.

Большая часть долгов по зарплате образовалась в 2019 году и ранее — 748,4 млн руб., или 47,2% от общей суммы задолженности перед работниками. В 2021 году образовались долги на 504,5 млн руб., или 31,8% от общей суммы задолженности. В 2020 году работодатели задолжали сотрудникам 332,6 млн руб. (21% от общей суммы долга). Долги по зарплате накопились в отношении 24,6 тыс. человек.

Чаще всего работникам не платят компании, работающие в сферах обрабатывающего производства (41%) и строительства (26,4%). Наименьшая доля долгов по зарплате зафиксирована у организаций, ведущих деятельность в сфере социальных услуг и здравоохранения (3,3%), а также в сфере ликвидации загрязнений, утилизации отходов, водоотведения и водоснабжения (3,4%).

Сильно нарастили темпы прироста задолженности работодатели из Северо-Западного федерального округа, где долги по зарплате выросли на 23,7% и достигли 267,2 млн руб. Антирекорд по невыплате зарплат поставили Мурманская область (прирост долга на 50,7% до 52,7 млн руб.), Архангельская область, включая Ненецкий автономный округ (+47% до 77,1 млн руб.), а также Псковская область (+32,2% до 1 млн руб.).

Также прирост задолженности по зарплатам показал и Центральный федеральный округ (+12,7% до 389,1 млн руб.). Антирекорд в данном регионе побили Москва (прирост задолженности составил 96,8% до 80,1 млн руб.), Московская область (+45,9% до 97,8 млн руб.), Тверская область (+44,6% до 5,6 млн руб.).

Замыкают список работодатели Сибирского федерального округа, нарастившие долги по зарплате на 2,4% до 205,7 млн руб. Антирекорд побили Новосибирская область (прирост долга на 9,9% до 51,7 млн руб.), Республика Тыва (+7,5% до 6,2 млн руб.), а также Кемеровская область (+5,3% до 72,3 млн руб.).

Невыплата зарплаты для руководства компаний является крайне невыгодной и опасной, и по доброй воле такие действия не совершаются, отмечает советник ФПА РФ Александр Боломатов. По словам эксперта, для невыплат всегда имеются весомые причины. В стране создана система нормативного принуждения руководства компаний к выплатам зарплаты, этот механизм эффективен, и лишь причины вроде предбанкротного состояния могут помешать таким платежам.

Причины невыплаты или задержки выплаты заработной платы можно поделить на 2 группы, указывает председатель АА МГКА «Власова и партнеры» Ольга Власова. Первая — это реально тяжелая экономическая ситуация на предприятии, часто фактически предбанкротное состояние. Такая ситуация может быть связана с неплатежами контрагентов, общими экономическими причинами, форс-мажорными обстоятельствами, например, пандемия, рисковым ведением бизнеса. Вторая — это намеренное недобросовестное поведение работодателей.

в случае, если выплату зарплаты задерживают более 15 дней, сотрудник имеет право приостановить работу

Ольга Власова Подробнее ➤напоминает, что в случае, если выплату зарплаты задерживают более 15 дней, сотрудник имеет право приостановить работу. Для этого необходимо направить работодателю письменное заявление о приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Также работник может направить соответствующую жалобу в Государственную трудовую инспекцию, которая проведет проверку, и при наличии предусмотренных законом оснований привлечет организацию и ее руководителя к административной ответственности. При задержке зарплаты свыше 3 месяцев работник может обратится с соответствующим заявлением в прокуратуру, которая также проведет проверку и при наличии оснований, предусмотренных уже УК РФ, возбудит уголовное дело в отношении руководителя организации, который допустил невыплату заработной платы из корыстных побуждений.