Разъяснили вопросы обязательной вакцинации от COVID-19 работников в Москве

Столичные Оперштаб и Управление Роспотребнадзора ответили на вопросы об обязательной иммунизации персонала в ряде сфер. Разъяснили, как считать процент вакцинированных, можно ли отстранить от работы непривитых и нужно ли представлять справки о медотводах. Самые важные ответы разберем в нашем обзоре.

Определение процента привитых

Нужно учитывать, что всего должны пройти вакцинацию не менее 60% от общей численности работников. К остальным 40% относятся сотрудники с медотводами, переболевшие коронавирусом и другие лица на усмотрение организации.

Если в компании есть региональные подразделения, высчитывать процент нужно только в отношении работающих в Москве, в том числе трудящихся удаленно.

Отстранение от работы

Организация обязана не допускать к работе тех, кто отказался от иммунизации без медицинских противопоказаний. Начислять зарплату в период отстранения не требуется.

Работодатель вправе предложить сотруднику перейти на удаленку.

Проведение проверок

Контроль проведут в форме сплошных проверок. Они коснутся всех работодателей. Представленные сведения сопоставят с данными в системе Минздрава.

Не станут проверять информацию о медотводах работников, перенесенной болезни и других причинах отказа от прививки.

Документ:

Информация Мосгорздрава от 24.06.2021 Подробнее ➤

В связи с поступающими вопросами от работодателей об

обязательной вакцинации 60% работников учреждений,

определённых Постановлением Главного государственного

санитарного врача Москвы, Оперштаб Москвы и Руководитель

Управления Роспотребнадзора по Москве выступают с

разъяснениями.

1. Обязан ли работодатель организовать вакцинацию от COVID-

19 работников, сотрудников, входящих в перечень сфер,

утвержденных Постановлением?

Да. В силу требований федерального законодательства

руководители организаций, индивидуальные предприниматели

(далее – работодатели) в период эпиднеблагополучия обязаны

обеспечить проведение вакцинации работников, сотрудников от

COVID-19 в сроки, установленные Главным государственным

санитарным врачом по г. Москве.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999

№52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии

населения» (далее – Федеральный закон № 52-ФЗ), ст. 10

Федерального Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об

иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее - Закон №

157-ФЗ), п. 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по

профилактике инфекционных и паразитарных болезней», приказом

Минздрава России от 21.03.2014 № 125 н «Об утверждении

национального календаря профилактических прививок и календаря

профилактических прививок по эпидемическим показаниям»

(зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115) Главным

государственным санитарным врачом по г. Москве принято

постановление от 15.06.2021 № 1, предусматривающее проведение

обязательной вакцинации отдельных групп населения по

эпидемическим показаниям.

В силу ст. 10, ст. 11 Федерального закона № 52-ФЗ граждане, а также

работодатели обязаны выполнять требования санитарного

законодательства, а также постановлений, предписаний

осуществляющих федеральный государственный санитарно-

эпидемиологический надзор должностных лиц.

При этом работодатели обязаны проводить санитарно-

противоэпидемические (профилактические) мероприятия. К

таким мероприятиям относятся, в том числе и профилактические

прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и

распространения инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25, п. п. 1 и 3

ст. 29, ст. 35 Федерального Закона № 52-ФЗ).

Профилактика инфекционных заболеваний осуществляется

работодателями, в частности, путем осуществления программы

иммунопрофилактики инфекционных болезней в соответствии с

национальным календарем профилактических прививок, которые

доступны для всех граждан и проводятся бесплатно (ч. 1 ст. 30

Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны

здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон № 323-

ФЗ), п. 2 ст. 4 Закона № 157-ФЗ). Прививки от COVID-19 включены в

национальный календарь профилактических прививок, утвержденный

Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125 н (далее – НК).

Также, согласно ч. 1 ст. 209, ст. 212 Трудового Кодекса Российской

Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить

безопасные для работников условия труда и охраны труда, в том

числе и путем проведения санитарно-противоэпидемических

(профилактические) мероприятий, т.е. организационных,

административных, медико-санитарных и иных мер, направленных на

предотвращение возникновения и распространения инфекционных

заболеваний и их ликвидацию.

2. В постановлении указана цифра 60% вакцинированных от

общей численности сотрудников. Кто имеется в виду – только

вакцинированные? Или в этих 60% также учитываются лица,

имеющие медицинский отвод от прививки и ранее

переболевшие COVID-19 с наличием антител?

В 60% учитываются исключительно работники (сотрудники),

получившие вакцинацию. Они могут быть привиты любой

зарегистрированной вакциной.

В оставшихся 40% как раз учитываются те, кто имеют временные

медицинские отводы, те, кто переболели коронавирусом и другие

лица на усмотрение самих организаций. Например, люди, которые по

каким-то причинам еще не приняли для себя решение получить

надежную защиту. У этих групп работников оснований надеяться на

наличие иммунитета меньше.

3. Если в компании есть региональные подразделения, то как

будет считаться общая численность сотрудников, подлежащих

вакцинации? От общей численности сотрудников всех

подразделений компании или только от численности

сотрудников подразделений, находящихся на территории

Москвы?

Для расчета общей штатной численности сотрудников в части 60%

обязательных к вакцинации в расчет берется численность только

работающих в Москве.

4. Сотрудники, работающие удаленно (дистанционно) и

самозанятые, привлеченные на основании договоров,

включаются в общий штат при определении процента

вакцинированных?

(полный список вопросов https://mosgorzdrav.ru/ru-RU/news/default/card/5743.htm)