Задержка зарплаты.Совет работникам.

А все ли свои трудовые права Вам известны?👇

А знаете что работник, зарплата которому задержана более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты ему задержанной суммы?

Но это вовсе не означает, что это дает Вам право просто не выйти на работу, ведь тогда у работодателя возникает право уволить Вас за прогул.☝️

❓Так как же правильно поступить в подобной ситуации?

❓Как отсчитать эти 15 дней?

📌Итак, со дня, следующего за днем, когда должна была быть выплачена зарплата, отсчитываем 15 календарных дней.

📌В письменном виде на имя руководителя составляем извещение.

Составить можно в произвольной форме или воспользоваться моим шаблоном, размещенным на сайте https://tap.link/krissm.pravo

📌Покидаем свое рабочее место в тот же день, как приносим/ доставляем уведомление.

📌Выходим на рабочее место не ранее следующего рабочего дня после того, как получим от работодателя письменное уведомление о готовности полностью выплатить нам долг по зарплате.

📌Приходим на работу и, поняв, что в этот день долг не будет погашен либо его выплачивают нам лишь частично, снова покидаем свое рабочее место.

❗️В этом случае, на нас не возлагается обязанность еще раз извещать работодателя о приостановлении работы.

Ведь, только получение от работодателя указанного уведомления

❌не прерывает для работника период приостановления работы;

❌не является основанием для возобновления им работы.

‼️И помним, что работник обязан возобновить работу только после того, как работодатель в полном объеме выплатит ему всю задолженность по заработной плате, проценты за ее задержку, а также оплата времени приостановления работы.