Не привитых уволить нельзя, а отстранить от работы можно. И даже оставить без оплаты труда

Уже во многих регионах ввели ограничения (Сахалин, Ленинградская, Тверская области, Тула, Ненецкий АО.), а началось конечно же всё с Москвы и Санкт-Петербурга. И можно предположить, что в скором времени и другие регионы подвергнуться ограничениям. Поэтому, нужно будет задуматься о том, нужно ли прививаться, чтобы остаться на своём рабочем месте.

Так как из последних новостей можно узнать, что 60% работников предприятий в сфере общепита, торговли, государственной службы должны пройти процедуру вакцинации.

Смогут ли уволить не привитых?

Если вам говорят: "Прививка либо увольнение!", смело тыкайте в лицо Трудовым Кодексом РФ. Но в трудовом кодексе есть такое понятие как "Временное отстранение от занимаемой должности".

Отстранение от работы

Открываем статью 76 Трудового Кодекса РФ. Работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

В этой статье есть пункт, где говорится про обязательный мед. осмотр, это не относится к нашей теме. Осмотр и вакцинация разные вещи.

И вот мы добираемся до главного пункта этой статьи: "По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации". Он означает, что отстранить вас можно ссылаясь на НПА Федеральных органов РФ.

Эти самые органы Минздрава еще в 2014 году утвердили календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Календарь профилактических прививок

Вакцина от коронавируса недавно появилась в списке календаря. Также в этом календаре перечислены почти все сферы деятельности, работники которых контактируют с населением: от общепита до правоохранительных органов.

Таким образом органы Роспотребнадзора могут вас отстранить от должностных обязанностей и потребовать сертификат о сделанной прививке, но в связи с недавними обстоятельствами (подделка сертификатов), предъявить QR-кoд.

Без сохранения зарплаты

В Трудовом Кодексе прямо написано, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Остранение возможно, пока вакцинация будет обязательной.

Вывод

Смотря на разбор всей ситуации, Постановления не противоречат Конституции РФ и значит всё в пределах закона и вероятней всего, вы не сможете оспорить в суде отстранение от работы.