Прочитав такой комментарий сразу возникло желание, в отличие от юристов сайта, поделиться своими юридическими профессиональными знаниями.
«Наталья
Калининград
Я давно жду, когда появится толковая статья от юристов на тему законности применения ст. 76 Трудового кодекса для отстранения от работы работника, отказавшегося прививаться. Работника, чья профессия не относится ни к учителям, ни к медикам, то есть не входит ни в один перечень обязательного прохождения медкомиссий (со всеми прививками). Ну, например работник торговли неподовольственными товарами. Вот это была бы полезная статья.
Итак, вы получаете или от работодателя, или от зама, начальника по кадрам информацию о процедуре вакцинирования против «злейшего» вируса SARS-COV-2, болезни COVID-19 до определенного числа. Устное уведомление, распоряжение о данной процедуре не имеет значение. Вы спокойно продолжаете работать. Если вас вызывают в кабинет и на повышенных тонах начинают устно говорить о вакцинации, вы со спокойным видом, елейным голоском говорите: «хорошо, хорошо, не надо переживать, нервничать, я привьюсь, только в письменном виде напишите мне Приказ о вакцинации» и спокойно, улыбаясь уходите. Отсутствие фактического приказа – это профанация.
Если приказ вынесен, то вы прежде чем его подписывать сломя голову, тем самым высказывая свою готовность подчиниться руководству, просите спокойно ознакомиться с приказом, а лучше, чтобы вас ознакомили с Приказом, дали разъяснения. Так и скажите: «Ознакомьте, пожалуйста, меня с приказом, дайте разъяснения и пояснения». Если работодатель начнет нервничать и говорить-«читай сам», прочитайте. Что вы должны для себя отметить, какие основные критерии обязательности Приказа – форма Приказа: реквизиты учреждения, лицо, подпись, печать. Если отсутствует хоть один из критериев, вы имеет право его НЕ исполнять, только, пожалуйста, не начинайте учить своего работодателя, учеба нынче платная, пусть платит вам, тогда и вы укажете ему на недочеты. Если в Приказе отсутствуют реквизиты, подпись, лицо, печать - это «филькина грамота».
Если вы прочитали Приказ и увидели, что, не так просто провести работодателя, у него все соблюдено. Что делать? Тогда, если форма Приказа соответствует ГОСТУ, вы читаете содержание. Это самое главное, содержание. Содержание Приказа не должно расходиться с нормами закона: Конституцией РФ, ТК РФ, а также ст. 20, ст.21 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья в РФ», ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Так, на основании ст 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями
Вы имеете полное право не выполнять Приказ, т.к. работодатель должен внести изменения в ПВТР, в ваши допсоглашения по вакцинации. Этого работодатель делать НЕ будет, это противозаконно, не смотря на то, что министр труда чего-то там разрешил. Не прокатит это, т.к. вашей профессии нет в перечне с высоким риском заболеть. Потому и отстранение от работы-незаконно. Данным правом работодатель наделен ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которым установлено, что работника обязаны отстранить от работы (не допускать к работе). Кроме того, это же подтверждается п. 2 ст. 5 ФЗ-157 от 17 сентября 1998 г., согласно которому отсутствие прививки влечет за собой отказ в приеме на работу, либо отстранение от нее.
Однако опять же не стоит беспокоиться. Дело в том, что это касается только тех, чья работа связана с высоким риском заболевания и требует обязательных мер безопасности, в частности прививок. Перечень таких работ установлен ПП РФ от 15 июля 1999 года № 825.
В перечень включены 12 видов работ:
Итак, алгоритм, если вы отказываетесь от вакцинации
Шаг 1: Напишите письменный отказ от вакцинации. Пример:
Руководителю организации_________________________
(ФИО, наименование организации) ______________________________________
______________________________________________________________________
От (ФИО, должность) ___________________________
______________________________________
Ответ на распоряжение о вакцинации
Отношения между мной и вашей организацией (или ИП) основаны на нормах трудового законодательства и вытекают из заключенного трудового договора № ____ от ____________.
В соответствии с условиями моего трудового договора я обязана выполнять следующую работу_____________________.
«___» __________ 2020 г. мной было получено требование, в котором содержится следующая информация ______________________ (процитировать, например, «обеспечить вакцинацию против гриппа…., разъяснить право работодателя о недопуске до работы….»).
Довожу до вашего сведения, что данное требование является незаконным в силу следующего.
П. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить граждан делать прививку от гриппа или иной болезни. В Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 установлен перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. В перечень включены 12 видов работ:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
и моя работа в этот перечень не включена. Поэтому требование пройти вакцинацию не является законным.
Не является законным также заявленное отстранение от работы.
Закрытый перечень оснований для отстранения от работы установлен в ст. 76 ТК РФ. Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как видно из указанного перечня отсутствие у работника прививки, которая не является обязательной в силу вышеуказанных норм, не является основанием для отстранения от работы.
«На основании п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» я отказываюсь от профилактической прививки. Мне известны и понятны последствия отказа от медицинского вмешательства, перечисленные в п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.
Довожу до вашего сведения, что в случае, если будут предприняты незаконные меры, лишающие меня возможности работать, я буду вынужден (а) отстаивать свои права всеми предусмотренными законодательством способами, в том числе через обращения в трудинспекцию, органы прокуратуры, в суд.
(вот эту информацию вы запрашиваете у своего главного врача города, области и т.д.) В соответствии с вышесказанным прошу:
1. Предоставить мне:
a. полную информацию об используемом препарате «Гам-Ковид-Вак, о технике проведения процедуры вакцинации «Гам-Ковид-Вак, об эффективности этой процедуры, о возможных осложнениях, нежелательных реакциях и отрицательных последствиях для здоровья;
b. документацию о государственной регистрации препарата «Гам-Ковид-Вак;
c. инструкцию по применению препарата «Гам-Ковид-Вак;
d. лицензию производителя препарата «Гам-Ковид-Вак;
e. лицензии организации, предусматривающей выполнение работ (услуг) по вакцинации;
f. перечень медицинских противопоказаний для проведения процедуры вакцинации препаратом «Гам-Ковид-Вак;
g. информацию о прохождении медицинскими работниками, осуществляющими процедуру вакцинации, обучения по вопросам применения иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики инфекционных болезней, организации проведения вакцинации, техники проведения вакцинации, а также по вопросам оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме.
2. Провести медицинский осмотр, а при необходимости и медицинское обследование, установить отсутствие или наличие медицинских противопоказаний к вакцинации препаратом «Гам-Ковид-Вак.
3. Запрашиваемую информацию направить по адресу:__________________________________________________________________________________________________________________________
ФИО__________________ Подпись________________-
Дата “_____” _____________ 202__г.
Если работодатель не принимает ваш отказ, то сформируйте группу единомышленников из 3 человек и составьте акт об отказе работодателя принимать ваше заявление.
Шаг 2: запросите у работодателя приказ с печатью и подписью. Если его не дают, значит его НЕТ. Ничего не подписывайте
Шаг 3: если Приказ не соответствует форме и содержанию, жалуйтесь на своего работодателя в ГИТ, в Прокуратуру, Суд. Не слушайте тех, кто говорит, если вы пойдете против работодателя вас уволят или вынудят уволиться. Сейчас это не прокатывает, тем более если вы сможете через СМИ (местное) написать о своей проблеме или обратиться за помощью в Лигу защиты пациентов, президент А. Саверский. https://ligap.ru
Шаг 4: Вы можете пойти с административный иском в суд на вашего работодателя о признании незаконными действия вашего работодателя. Штраф получать работодатель не очень захочет. Если вас уволили, то я бы не советовала обращаться в ГИТ, сразу в СУД, только сроки не пропустите-1 месяц.
Вот примерно так можете себя защитить.
Существует судебная практика-Арбитражный суд вынес решение о том, что в компетентность работодателя не входит вакцинация своих работников. Торговые работники не входят в перечень вакцинации. В данном решении рассматривалось вакцинация от гриппа, по аналогии следует рассматривать с нынешней вакцинацией. СЕМНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е № 17 АП-4570/2021-АК г. Пермь 02 июня 2021 года Дело № А 60-55623/2020
P.S. Ну, Господа, юристы, получили от меня для себя финансовый бонус на данном сайте для комментария арбитражного решения, дерзайте. Можете проанализировать для читателей данное постановление.
Спасибо, интересно
Чтобы поговорить с начальником, нужно попасть в здание, а в него не пускает охранник без справки о прививке. Не с ним же дискутировать. Не продлят трудовой договор, словом, рычаги найдутся. При обращении в суд, проиграете однозначно.
Не обязательно попадать в здание. Можно по электронной почте отправить свое решение,вопросы и тд. Переписка в электронном виде принимается в суде. А договор,если он бессрочный как могут не продлить? А если срочный,то в нем и так указаны условия и сроки
пишите отказ письменно, отправляйте почтой с уведомлением о вручении или, если знаете на э. почту предприятия, сохраняя письмо и , делая скриншот отправки.
Уважаемые юристы, объясните этому лингвисту (автору статьи), что приказ является внутренним документом организации и на него не ставится печать от слова "никогда". Печатью заверяется только копия, выходящая за пределы организации, по запросу. И каким таким ГОСТом регулируется форма приказа, это что, колбаса? Дааа, все-таки пироги должен печь пирожник, а сапоги тачать сапожник, и лингвисты должны заниматься своим делом, не претендуя на лавры юристов.
Это была моя первая реакция, а потом я прочла статью еще раз и обратила внимание на такие перлы: "елейным голоском говорите...", "спокойно улыбаясь уходите...", "не начинайте учить своего работодателя, учеба нынче платная, пусть платит вам, тогда и вы укажете ему на недочеты..."))) Люди, она вменяемая? Или, скорее всего, привитая? У этих мозги текут сразу, после первого укола
Скорректированы правила оформления приказов –.. Приказ содержит следующие реквизиты (из установленных в ГОСТ Р 7.0.97-2016)
Здравствуйте.
Спасибо за статью. На редкость поучительная и толковая. Без экивоков как у юРИСТОВ.
Если сможете помочь то буду признателен + 100 к карме
У меня ситуация такая.
1. Работаю на железной дороге (обслуживаю ж.д., пассажиров не касаюсь, контакт только с напарником, посещаю станции оборота в разных регионах в том числе с объявленным локдауном).
Глав врач края объявила пред эпидимиологическую ситуацию и вписала в свой приказ практически все организации. Имеется в перечне "предприятия общественного траснспорта". (постараюсь приложить постановление если получится)
Нач. предприятия на основании постановления (приказа) глав врача края и на некоем приказе ОАО РЖД, ссылаясь на ст 76, настаивает о поголовной вакцинации (включая тех кто переболел не зависимо от наличия антител). С 15.07. грозит всех не привившихся выгнать без содержания.
2. Супруге то же самое но она работает в теплогенерирующей компании (энергетика) ну и без командировок. Общается с работниками предприятия (техник). С клиентами не работает.
Подскажите с Вашей точки зрения (вижу у Вас довольно богатый опыт в этих сферах) каким образом и работодателей без судов урезонить (чтоб отстали с прививкой по крайней мере от нас) и по судам не бегать.
здравствуйте, как мне помнится была информация, что сотрудники РЖД все как один отказались от вакцинации и, по-моему, ваш руководитель сообщил об этом, что не будет увольнять и отстранять людей. Мне пришлось урезонить своего работодателя, по другим трудовым вопросом только с помощью СМИ, устроив резонанс, потом потянулись на работодателя выявленные нарушения, ну и, конечно, выигранные суды. Работодатель пригласил меня на беседу , принес общие извинения. Я в свою очередь попросила не нарушать мои права. Что сейчас будет по вакцинации пока НЕ знаю, но, полагаю, что надо "скалачивать" коллектив единомышленников, чтобы не вы один. Отправить заявление можно почтой с уведомлением о вручении или на э. адрес. Обжаловать вам постановление- проблематично, обращаться к квалифицированным юристом, может даже и адвокатам, только не на этом сайте. В каждом Постановлении есть недочеты в написании, за которые можно зацепиться. Так, например, работодатель лишь организует весь этот процесс, главное ему не попасть под штраф, а значит, вы пишите заявление об отказе, которое работодатель показывает " красным" шапочкам "(Роспотребнадзору) и его не наказывают и к вам претензий нет. Это своего рода подтверждение, что работодатель организовал процесс, но, вот вы приняли такое решении на основании закона. Главное не бояться. Вашей профессии нет в определяемом списке. Это все пугалки, что вас уволят, главное, не уходить с рабочего места, когда скажут устно, в порыве гнева, что ты уволен, ибо они могут вывернуть ситуацию, сказав, что вы отсутствовали на работе более 4 часов без уважительной причины, и все увещевания,что начальник сказал не возьмутся во внимание, т.к. начальник откажется от своих слов. Вот как-то так, коротко
Доброго времени.
Да много информации из третичных рук де "РЖД отказалось" и т.д. и т.п. Но официального документа нет нигде.
Кроме того РЖД это не одна организация. Она состоит из сотен рукавов в каждом из которых тысячи предприятий.
РЖД - это общественный транспорт (прописанный в приказе санитарного врача региона).
Коллектив единомышленников ? Спасибо улыбнулся.
Люди настолько зашуганы и ныкаются в своих норках что их пока кипятком не обдадут не вылезут.... "Настоящих буйных мало. Вот и нету..."
390 численность предприятия на 08.07 уже 160 "добровольцев". Сейчас ещё больше стало. "хозяин" заставил уведомления об ознакомлении с приказам "врача" и о том что до 27.07 дословно необходимо проставить первый компонент подписывать ВСЕХ и даже уже вакцинированных
Появился ещё вопрос.
Работодатель обязан отстранить (ну да и бог с ним).
Отстранить я так понимаю без оплаты. по 76 ст.
Можно ли каким то образом перевести эту тему на простой с оплатой 2/3 з.п.
Ст. 157 ТК РФ по причинам не зависящим от работодателя и работника?
а вы разве подходите под ст. 76ТК РФ? По-моему нет. И дополнительно,Утверждение, что главный санврач региона, вынося решение об обязательной вакцинации может самостоятельно определить подлежащие ей группы граждан, также является ложным.
В этом нетрудно убедиться, заглянув в два федеральных закона.
Ст. 51 п. 1 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» определяет полномочия главных государственных санитарных врачей и их заместителей. Как нетрудно убедиться, она содержит только два полномочия, которые имеют отношение к текущей ситуации, оба они – в подпункте 6:
«6) при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о:
временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;
проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».
Обратим внимание – отстранять от работы непривитых граждан сами по себе главные санврачи региона не могут. Они могут делать это лишь в отношении носителей возбудителей заболевания (в нашем случае – ковид-положительными гражданами), если те при этом могут являться источниками распространения этого заболевания. Что касается постановления о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям – то главный санврач региона может его вынести.
Но делать он это должен, конечно, в рамках федерального законодательства
Проведение прививок по эпидпоказаниям регулируется статьей 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Пункт 3 данной статьи четко указывает, что главный санврач региона не может сам определить круг граждан, подлежащих обязательной вакцинации по эпидпоказаниям:
«3. Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения».
Как видим, категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации определяются федеральной властью. В нашем случае таким органом власти является Минздрав (п. 5.2.93 Положения о Министерстве здравоохранения).
И такой перечень Минздравом определен – в составе Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125н (ред. от 03.02.2021).
В приложении 2 список категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации от каждого заболевания в календаре. Там довольно большой перечень, включающий работников организаций транспорта и энергетики, сотрудников правоохранительных органов, волонтеров, военнослужащих и работников организаций сферы предоставления услуг.
Предписать обязательную вакцинацию по эпидпоказаниям людей из этого списка главный санврач региона, действительно, может., НО вопрос- а где документы на ЭПИДЕМИЮ? ИХ НЕТ. Но является ли такая «обязательная вакцинация» принудительной или добровольной?
Нетрудно убедиться, что она является строго добровольной.
В том же приказе содержится «Порядок проведения гражданам профилактических прививок в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
П. 4 этого «Порядка» четко указывает:
«4. Перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации, или его законному представителю разъясняется необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии с требованиями статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»».
Из данной нормы очевидно, что к «обязательной вакцинации» по эпидпоказаниям полностью применяются положения ст. 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья» и соответствующие нормы ФЗ «Об иммунопрофилактике». Прививка делается с добровольного согласия и человек вправе от нее отказаться.
главный санврач региона может отстранить от работы только носителей возбудителей инфекционного заболевания (а не непривитых граждан). Непривитый человек вовсе не является таким носителем по умолчанию (и, наоборот, привитый человек вполне может заболеть и быть носителем и распространителем инфекции – буквально на днях Минздрав официально подтвердил, что у нас нет оснований для уверенности в обратном).
по ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы, согласно ее положениям, возможно, в частности:
«по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Главный санврач региона не имеет полномочия требовать отстранения от работы непривитых граждан, работающих по профессиям, не входящим в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.
Прививка является медицинским вмешательством. При этом, согласно ст. 13 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» информация о медицинских вмешательствах, состоянии здоровья и т.п. является врачебной тайной.
И еще: ни один гражданин не обязан сообщать работодателю о своей привитости или не привитости. Закон не дает работодателю никакого права требовать предоставить ему эту информацию. Иными словами, работодатель попросту не имеет возможности узнать, какой процент его работников привит, если сами работники не захотят ему такую информацию предоставить.
Мое мнение, вы пишите отказ. Если вас не пускают на работу, вызываете полицию, даете им показания, они выдают вам КУСП, это, своего рода, реестр заявлений, если работодатель не принимает отказ, то, если сроки сжаты и отказ по почте может не успеть дойти, то пишите ему телеграмму:Настоящим! Уведомляю об отказе от вакцинации от Ковид 19 Подробные мотивы отправлены по почте.
Ну, и, конечно, же, надо идти в суд, ни о каких переходах на 2/3 з/п не может идти речь. По-моему, на ютюбе есть ролик, поищите, как диспетчер РЖД был то ли уволен, то ли отстранен за отсутствие прививок, она восстановила себя на работе через суд с выплатой з/п в полном объеме, + моральный ущерб,+ судебные издержки. Вот такие выверты работодателя начальство сверху не поощрит, а рассмотрит вопрос о его увольнении.
Я в шоке.
Ответ настолько развёрнутый и толковый что нет слов.
СПАСИБО за Ваш труд и помощь незнакомцу.
Заявление - отказ написал давным давно. Да по тихоньку игнорирую их давления. Уже два раза переносили "окончательную" дату до которой можно будет работать непривитым. Обидно что люди потихоньку но всё же прогибаются под систему пси обработки.
Ещё раз благодарю за Ваш труд и уделённое время.
Спасибо, Рита! Обязательно воспользуемся! Посмотрим, что нам ответят и ответ перешлю Вам.