Россиянам рассказали, при какой температуре воздуха они могут уйти домой

При температуре воздуха в помещении в 28 градусов и выше сотрудники имеют законное право уйти домой. Об этом передает «Вечерняя Москва» со ссылкой на юриста Валентину Митрофанову.
Она отметила, что ранее при такой температуре воздуха предусматривалось сокращение рабочего дня. Согласно новым правилам, предельной температурой воздуха считается 28 градусов и выше. Работодатель обязано обеспечить комфортные условия работы для своих подчиненных.
В противном случае россияне всегда могут пожаловаться в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор – специалисты ведомства обяжут обеспечить условия для работы.
«Например, поставить кондиционер, вентиляторы. Или второй вариант: отстранить работников от работы, оплатив время простоя», – рассказала юрист.
Работодателю может грозить предупреждение, административный штраф или даже административное приостановление деятельности.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Или найти человека,который будет махать опахалом во время жары.Если нет нет кондиционера и не вентилятора.
Вот пусть работодатель и машет опахалом, раз не обеспечил.
Да и дешевле ему обойдется все,а то купи кондер и заплати за установку,а потом начнет свет мотать.
Одна сплошная выгода получается.
Во всем плюсы.
И девочка Грета будет довольна.
Хоть что-то в ее жизни будет радовать,и детство не зря пойдет.
Здесь стоило провести опрос на тему: удавалось ли вам дозвониться в трудовую инспекцию, если да, то с какого раза .
В Московскую я дозвонилась со 147 попытки, звонила несколько дней с утра и до вечера
В питерскую дозвониться не удалось. Ответ по почте пришел, когда сроки подачи заявления в суд уже прошли (62/30 дней(
Основание для восстановления срока. Между прочим, истечение сроков для обращения в суд, а за разрешением индивидуального трудового спора, кроме увольнения, это 3 месяца (а у Вас - 62 дня) - не является основанием для отказа в принятии иска. По увольнению срок давности для обращения в суд - 1 месяц. Но если ранее обращались в ГИТ, то есть основания для восстановления срока.
После увольнения. Вопрос был в некорректном расчете при увольнении
По заработной плате, куда входит и расчёт - срок давности 1 год. Но и его прекрасно восстанавливают, если обращались в ГИТ или прокуратуру.
Прокуратура заявление направила в ГИТ, в ГИТ разбираться на стали, в письменном ответе сообщили о необходимости подачи в суд
И зачем это? Я все нормы права привела. Надо - берите и действуйте.
У меня дома стоит сплитсистема. На улице более +40 в тени. если в помещении нет сплиты или кондёра, тов помещении выше +30. Но у нас никогда не подтверждают высокую температуру. Всегда пишут, максимум + 38. Ведь иначе нашему региону придётся доплачивать "засушливые", как платят северные надбавки. И никто с работы не может уйти, потому что считается для нас это нормальной температурой. Начальство так решило, которое сидит под кондиционерами. А то и вовсе где-нибудь отдыхают у водоёма.
Самое интересное....мне надо было отнести документы в суд, я пришёл в 14-00, а там никого нет.....
Охранник сказал, что в связи с высокой температурой(+34), суд работает до 13-00. Там в кабинетах нет кондиционеров? Мои работники в такую жару на улице под солнцем, устраняют повреждения и никто не говорит им идите домой ведь на улице +34. Диспетчер говорит: пока повреждение не устранено никто не может покинуть рабочее место. Потом отгуляете, а завтра новое повреждение.....а бригада одна, а денег платят только за восемь часов работы......Молодёжь не грамотная и кислая, всё на ветеранах держится. Разве ветераны не патриоты.....Спрашивается...ради чего? Просто люди ответственные и им ещё грозят, что отстранят от работы, потому что они не привиты....
Умом Россию не понять, аршином общим не измерить.....
Интересно если бы солдатам на войне сказали: Вы завтра не пойдёте в бой по причине, вы не привиты вакциной....