Почему могут не назначить трудовую пенсию даже при официальной работе

Что будет с пенсией у самозанятых

С 2020 года в России действует закон о самозанятости. Согласно нему граждане, которые не работают по трудовому договору, могут объявить себя самозанятыми и платить только налог на профессиональный доход: 4% при работе с физическими лицами и 6% – юридическими.

Самозанятыми стали многие водители, журналисты, копирайтеры, педагоги, арендодатели и другие граждане, которые оказывают услуги без привлечения наемных сотрудников и не нуждаются в том, чтобы быть юрлицом.

Кроме налога на профессиональный доход, самозанятые не платят никаких взносов. Однако согласно ст.146 Бюджетного кодекса РФ, с того момента как в бюджет перестают поступать взносы, прекращают начислять баллы и стаж, которые необходимы для формирования трудовой пенсии.

«По-видимому, правительство исходит из того, что самозанятые вполне могут самостоятельно позаботиться о своей пенсии. Те, кто платит НПД, могут подать заявление в Пенсионный фонд и добровольно начать платить необходимую сумму взносов. Такому самозанятому стаж засчитают со дня подачи заявления и будут начислять пенсионные баллы, пока он будет платить», – предполагает заведующий Западной коллегией адвокатов города Москвы Александр Инютин.

Однако многие самозанятые уверены, что платить фиксированные взносы самостоятельно им невыгодно. Например, в этом году за 12 месяцев стажа необходимо заплатить 32 448 рублей. Поэтому самозанятые обычно совмещают свои услуги и трудоустройство по найму. В этом случае страховые взносы платит работодатель сотрудника, который одновременно является и самозанятым.

Когда льготный стаж может подвести

Некоторые граждане, после работы на вредном производстве или в районах крайнего севера, полагают, что им кроме обычно стажа также зачтется и льготный. Однако часто ПФР имеет другое представление о том, какие периоды засчитать в такой стаж.

Больше всего проблем возникает у тех, кто был трудоустроен на неполную ставку. Так, руководствуясь постановлением Минтруда РФ от 22 мая 1996 года ПФР отвечает, что, даже в том случае, когда работодатель уплачивал за работника взносы по дополнительному тарифу, право на льготный стаж у гражданина появляется, только если он работал в соответствующих условиях труда в режиме полного рабочего дня. Поскольку неполный день, по которому трудился сотрудник, и был льготой за условия труда.

Доказать свою правоту можно, только если работодатель предоставит справку о том, что фактический период работы составлял не менее 80% трудового времени. Без этого документа высок риск остаться без льготной пенсии.

Сложности с льготным стажем возникают и у тех, кто служил в вооруженных силах или других силовых ведомствах на Крайнем Севере или районах, к нему приравненных, однако пошел на пенсию в другом регионе. Такие граждане без трудового договора на руках могут получить отказ в пенсионном фонде в учете льготного стажа. Основанием для этого будет отсутствие трудовых отношений. Вам будет назначена пенсия за выслугу лет или стандартная страховая пенсия без льготы за северный стаж, если у вас достаточно баллов. В нельготный трудовой стаж военную службу засчитают.

«Сложная ситуация с «льготным стажем» в большей части обусловлена тем, что в ряде случаев ПФР применяет нормы и правила, утвержденные еще в период СССР. В советское время никто ни о каких «пенсионных баллах» ничего не слышал, и действительно считалось, что предоставление сокращенного рабочего дня – это льгота, а служба в армии может быть в любом месте, куда послали, и никаких контрактов для этого не требуется. Конечно, логично предположить, что при запуске пенсионной реформы правительство должно было сделать соответствующие поправки, но этого не произошло, – полагает старший юрист компании «Европейский дом права» Залимхан Магомедов.

Подробнее ➤