"Мне нужен профессионал, а не привитый лодырь". Работодатели против прививочной кампании...

Любой вирус хочет жить. Он будет мутировать до бесконечности, приобретая все более изощренные формы и приспосабливаясь к меняющимся условиям существования. Он будет с нами на долгие годы, и с этим надо смириться. Бороться с ними, безусловно, необходимо, но подходить к этому вопросу вдумчиво и последовательно, а не так, как выстроена сегодня "модель заботы о населении".

Препараты прошли лишь клинические испытания на сотнях добровольцев, которые, уверен, молодые здоровые люди. Согласитесь, больной, несмотря на свое шаткое здоровье, цепляется за жизнь так, что никакому здоровому и не снилось. Идти добровольцем и усугублять свои болячки он, вряд ли, согласится. Вот и проверяют с максимально лояльными показателями отклонений. А в итоге, подставляя под укол все возрастные категории населения, начинаются неожиданные осложнения вплоть до летального исхода. Как же странно-то, да?!

В Москве градоначальник уже успел отчитаться, что 70% населения вакцинировано. Мол, надо бы планку принудительно оздоровленных еще повысить хотя бы до 80%. Вот тогда-то никакой вирус не будет страшен. Работодатели оказались между молотом и наковальней: и хороших работников они потерять боятся, и показатели по вакцинации они должны выполнять. Вроде бы, удаленка (для офисных работников) - это был выход из ситуации, но и там прикрыли форточку: теперь и удаленных работников обязали к "принудительному" уколу.

В регионах, особенно удаленных от Москвы, все пока попроще: на руководство местные власти давят, но разумных начальников большинство. Их интересует качественный продукт и квалифицированные кадры.

Буквально на днях встретил знакомого руководителя архитектурного бюро. Разговорились о службе, дружбе и последних новостях из Москвы.

-Как успехи на профессиональном фронте? Как "смута" в коллективе на фоне всеобщей добровольно-принудительной вакцинации?

-Только на ноги встаем после 2020 года. Не сказать, что работы не было. Она была и достаточно много. Но в основном проектировали коттеджи, загородные дома. Крупных объектов не было. Зато с кадрами вопрос закрыл. Теперь у нас в коллективе появился дендролог, инженер садово-паркового строительства для ландшафтных проектов, инженер-конструктор, которого очень не хватало на сложные объекты строительства. Специалисты грамотные, но прививаться не хотят. Что мне их теперь без содержания отстранить от работы?! А кто работать будет?!

-Так требование же. Не привился - отстранять от работы без зарплаты!

-У нас страна абсурда. Когда в прошлом году на две недели отправили за счет работодателя, никакой поддержки из Кремля не последовало. Зато налоги будь добр плати исправно и не дай Бог просрочишь. Только сейчас на ноги стали вставать, так я их отстранять обязан в ущерб работе и заказам. А кто налоги потом платить будет? А на что фирме существовать? Я же не могу заставить их прививаться. Ну не хотят люди. Это их право. Они же работу не прогуливают. Работают на совесть и не филонят.

-И я такого же мнения. Если человек отказывается прививаться, то на это есть причины. Но после этого, он не должен попасть в опалу и стать "плохим" работником. Что нам важнее профессионализм или клеймо с сертификатом?!

-Вот-вот. Мне нужен профессионал, а не привитый лодырь. Если будут прижимать, то будем думать, как обойти систему. Надо статистику - сделаем статистику, но отстранять, а тем более увольнять, никого не собираюсь.

У Кремля свое мнение, а у бизнеса свое на вышеобозначенную проблему. В эпоху конкуренции за заказы бизнесу как воздух необходимы квалифицированные кадры, которым под силу решать серьезные задачи. А привитый ты или нет - это вопрос второстепенной значимости, который важен только Кремлю.

P.S. Зато на сентябрьские выборы приглашают всех. Им и привитые голоса нужны и непривитые. В общем, страна абсурда и нулевой легитимности.

А ваш работодатель что думает о добровольно-обязательных прививках?Подробнее ➤