Роструд уточнил за что можно уволить, если работа связана с разъездами

Как уволить за прогул сотрудника с разъездным типом работы

Под прогулом, в действующем законодательстве, понимается отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд на рабочем месте. При этом, рабочим местом считается место, где сотрудник обязан находиться в течение рабочего дня, или куда он должен прибыть в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. Причём, данное рабочее место должно прямо или косвенно контролироваться его работодателем. Однако, существует такое понятие, как работа связанная с разъездами. При этом работодатель ни прямо ни косвенно не может контролировать место, где находится его сотрудник (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 июня 2021 г. № ПГ/16935-6-1).

В связи с этим, в Роструд стали поступать вопросы о правомерности увольнения работника, выполняющего работу разъездного характера, который в течение рабочего дня не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности (например, не явился на встречу с клиентами или в офис работодателя для отчёта).

В Роструде разъяснили как можно уволить такого работника с мотивировкой - "Прогул". По разъяснениям Роструда, для того, чтобы обосновать правомерность такого увольнения необходимо:

• вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для работника, если для исполнения таких указаний необходимо покинуть офис организации;
• если возможно, установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы;
• доказать необходимость нахождения работника в указанную дату по определенному адресу.

Кстати, в судебной практике встречается подтверждение обоснованности последнего пункта из этого списка. Как пример, можно привести решение Краснодарского краевого суда, в котором он признал законным увольнение за прогул медицинского представителя, не явившегося на встречу с клиентом, проходившую в определенное время не на территории работодателя (определение от 7 июня 2018 г. № 33-16435/2018).