Присяч Юрий Викторович
Присяч Ю.В. Подписчиков: 6684
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 15.3М

В ТК РФ прописали новые основания отстранения от работы

38 дочитываний
3 комментария
Эта публикация уже заработала 2,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать

К новым случаям отстранения от работы, указанным в Трудовом кодексе, добавлен случай, когда работник не применят средства индивидуальной защиты. Изменения внесены в статью 76 ТК РФ Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ.

В статье 76 ТК РФ "Отстранение от работы" перечислены ситуации, при наступлении которых работодатель обязан отстранить работника от выполнения своих прямых обязанностей. Теперь к ним добавлен случай, когда работник не применят средства защиты. Работодатель обязан не допускать к работе сотрудника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Изменения вступят в силу с 1 марта 2022 года.

Полезная информация?

Проголосовали: 5

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

3 комментария
Понравилась публикация?
4 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

А также правомерен отказ работника от производства работ из-за отсутствия СИЗ. вовремя не предоставленнх работодателем (срок годности, износ до срока годности).

+1 / 0
картой
Ответить

Совершенно верно.

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Спасибо

0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд

Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Вас уволили незаконно? Не паникуйте! Ваши шаги к победе и крупной компенсации!

Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние. СТОП! Выдохните.

Отпуск за свой счет: «подводные камни»

Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника. Обычно люди уходят в так называемый неоплачиваемый отпуск по разным причинам,...
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы