Обязательно ли подавать сведения о переводе 30% сотрудников на удаленку?

Анализируем закон

Обязанность работодателей перевести сотрудников на дистанционную работу определена в указе мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" (далее - Указ N 68-УМ).

Указом мэра города Москвы от 25.06.2021 N 38-УМ были внесены и изменения в Указ N 68-УМ. Согласно этим изменениям с 28 июня 2021 г.

28.1. Перевести работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам на дистанционный режим работы:
1) не менее 30 процентов работников (включая граждан, указанных в подпункте втором настоящего пункта).
Количество работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, определяется исходя из общего количества работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам, уменьшенного на количество лиц, получивших второй компонент вакцины или однокомпонентную вакцину от новой коронавирусной инфекции, прошедшую государственную регистрацию в Российской Федерации, при условии, что сведения об их вакцинации содержатся в ЕМИАС или в ЕГИСЗ;
2) всех работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы.

Следует заметить, что в Указе N 68-УМ не содержится никаких требований о необходимости предоставлять сведения о сотрудниках, переведенных на дистанционный режим работы.

Так же, Указом мэра города Москвы от 16.06.2021 N 32-УМ был дополнен Указ N 68-УМ. Согласно введённому пункту 14, с целью подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве, организации и ИП в период с 1 июля 2021 г. по 15 июля 2021 г. представляют в электронном виде, через личный кабинет юридического лица или индивидуального предпринимателя сведения по форме из приложения 2 к указу N 68-УМ.

Из п. 13 указа N 68-УМ, следует, что речь здесь идёт о постановлении Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 N 1 (далее - Постановление N 1). Данное Постановление N 1 устанавливает требования по организации проведения вакцинации только для отдельных категорий работодателей.

При этом, из анализа постановления, можно сделать однозначный вывод, что иные работодатели не могут отчитываться о выполнении требований данного постановления, поскольку для них оно никаких требований не устанавливает. Следовательно, работодатели, не упомянутые в Постановлении N 1, не обязаны предоставлять сведения, предусмотренные п. 14 Указа N 68-УМ.

Вывод:

Подавать сведения о переводе 30% сотрудников на дистанционную работу, работодателям не требуется.