Как реализовать право на труд в условиях безработицы

В ст. 37 Конституции РФ четко прописано, что каждый имеет "право на защиту от безработицы". Однако в условиях наблюдаемого сегодня экономического спада, а равно и повышающегося уровня безработицы, становящегося следствием повсеместного сокращения рабочих мест, реализовать данное право непросто. Особенно, если учесть, высокую конкуренцию за "не пыльные" рабочие места среди многочисленных экономистов, юристов и прочих специалистов гуманитарного профиля. А как быть тем, у кого нет к тому же и требуемого опыта работы, что особенно актуально для выпускников ВУЗов? Условно идти "мешки таскать" не выход, да и опыта в желаемой сфере не прибавит. Бизнес тоже не всем по нутру и даже при всем желании и амбициях не является гарантом стабильного заработка. Иногда потерять можно больше, чем приобрести. Но выход есть всегда, невзирая на удивительную избирательность "циничных" HR-ов и работодателей, владельцев предприятий, действующих в условиях оголтелого рынка.

Доля ответственности за решение проблемы трудоустройства лежит на государстве. Оно же ответственно и за обеспечение конституционного "права на труд" и "защиту от безработицы". В реальности необходимого количества рабочих мест государство предоставить не может, как и обязать работодателей принимать на работу всех желающих. Однако часто возникает ситуация, когда кандидат на свободное рабочее место, несмотря на полное соответствие всем требованиям, указанным в вакансии, получает отказ. В таком случае есть повод усомниться в том, что потенциальный работодатель действовал по закону, принимая такое решение. Потому как одно дело, когда на одно рабочее место находится несколько претендентов, другое - когда вакансия продолжает "висеть" в базе данных или на сайте с объявлениями. Согласно ст. 64 ТК РФ, работодатель не вправе отказывать в приеме на работу по причинам, не относящимся к деловым качествам потенциального сотрудника. Это такие вещи, как пол, раса, возраст, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, место жительства. Поэтому, если есть подозрение, что вас "притеснили" по одному из этих признаков, можно смело обращаться в суд. Но как быть, если подходящих вакансий нет, и ни сегодня, завтра в холодильнике "мышь повесится"? В этом случае государство предлагает встать на учет в центр занятости и получить пособие по безработице. Как ни прискорбно, этим его ответственность и ограничивается, в то время как социальных институтов, обеспечивающих каждого работой "по душе" еще не создано.