Компенсация за утрату трудоспособности (профессиональные заболевания)

Профессиональное заболевание – это острое или хроническое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности (п. 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10.03.2011 № 2).

Перечень профессиональных заболеваний установлен приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 № 417 н. Профзаболевания делятся на четыре группы:

• Заболевания, связанные с воздействием производственных химических факторов. Это острые отравления, к примеру отравление нефтепродуктами, бензолом, хронические интоксикации.
• Заболевания, связанные с воздействием производственных физических факторов, включая воздействие неионизирующего, инфракрасного излучения, электромагнитного поля, инфразвука, производственного шума.
• Заболевания, связанные с воздействием производственных биологических факторов: инфекционные паразитарные заболевания, аллергический контактный дерматит, экзема, заболевания верхних дыхательных путей и другие.
• Заболевания, связанные с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением отдельных органов работника и систем. К примеру, невропатия.

Последствием выявления у работника профзаболевания является не только утрата им профессиональной трудоспособности, но и возникновение у работника права на получение страхового возмещения.

Как правило, страховщики отказывают в назначении страховых выплат в связи с профзаболеванием. Вследствие чего работники вынуждены обращаться в суд. Суды в таких спорах встают на сторону работников, признают отказ в назначении страховых выплат незаконным, обязывают страховщиков назначить и произвести страховые выплаты.

Надлежащей доказательственной базой в таких спорах являются документы, подтверждающие профессиональный характер заболевания работника, соблюдение порядка установления наличия профзаболевания и порядка расследования обстоятельств и причин его возникновения.

Главное – доказательства соблюдения порядка установления наличия профзаболевания и причин его возникновения.

Данный порядок закреплен в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

Работодатель обязан расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания. Для этого образуется специальная комиссия, которая проверяет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника, сведения о проведенных медицинских осмотрах, журналы регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда, экспертные заключения специалистов, медицинскую документацию о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника, документы, подтверждающие выдачу работнику средств индивидуальной защиты, выписки из ранее выданных по компании-работодателю предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора (п. п. 19, 25 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967).

Комиссия устанавливает причины возникновения профзаболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения условий труда, принятые меры по предупреждению профессиональных заболеваний, степень вины работника. По итогам расследования составляет акт о случае профессионального заболевания, который в совокупности с иными документами является доказательством в суде (п. п. 26, 27, 32 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967).

Также наличие подтвержденного профессионального заболевания дает основания для компенсации морального вреда, моральный вред взыскивается с работодателя.