Топ-7 причин, почему начальник не дает вам повышение

В статье изложены самые частые проблемы, с которыми сталкиваются работники, когда просят повышение оклада.

Может быть, вы этого не заслуживаете?

Прежде чем вы попросите работодателя увеличить зарплату, давайте сначала рассмотрим, действительно ли это повышение принадлежит вам. Стоит ответить на вопрос, действительно ли другие сотрудники, занимающие аналогичные должности в компании, зарабатывают больше, а сумма ваших доходов непропорциональна количеству обязанностей.

Можно предположить, что независимо от предыдущих заслуг работодателя, увеличение должно служить прежде всего для повышения мотивации. Исследования показывают, что увеличение начальником зарплаты добавляет энергии, стимулирует реализацию последующих проектов и более крепко связывает компанию.

Потому что вы не просите об этом

Вы не должны бояться того, что работодатель выгонит вас из офиса или что он будет зол. Напротив, если вы не будете бороться за более высокую зарплату, начальник может подумать, что вы не цените себя, потому что никогда не упоминали, что хотите более высокую зарплату.

Вы делаете это не в тот момент

Ключевым элементом часто является выбор подходящего момента для разговора об увеличении зарплаты. Не делайте это на ходу: на лестнице, в лифте, в столовой компании или после 17, когда начальник готовится покинуть офис.

Более эффективное решение – сообщить работодателю, что вы хотели бы поговорить наедине и что это займет несколько минут. Лучше всего договориться о встрече с ним заранее в определенный день и время.

Вы ведете плохой разговор

Обсуждая возможное увеличение заработной платы, стоит контролировать нервы. Также хорошо заранее планировать, что вы хотите сказать, чтобы невзначай не перейти от волнений на эмоции. Говорите смело, не используйте фразы типа «вероятно», «возможно», «что бы вы сказали...».

В ходе беседы работодатель может задать много вопросов, в том числе сколько вы хотите зарабатывать. Не устанавливайте нереальные требования, например, в удвоении текущей зарплаты. А если начальник отказывается поднять заработную плату? Спросите, когда вы сможете вернуться к переговорам.

Вы не можете обосновать запрос

Важно подчеркнуть причину, по которой вам должны платить больше. Это может быть, например, стажировка в компании, потребность в чувстве развития и продвижения по службе. Или вы только что закончили обучение, получили языковой сертификат? Это хорошая возможность просить о повышении зарплаты.

Если вы получаете зарплату за проделанную работу? Продемонстрируйте, что вы выполняли задачи лучше других, или что благодаря вам компания получила больше клиентов или увеличила прибыль. Лучше всего, если вы четко рассчитаете «заслугу», представив суммы, цифры и статистику. Для разговора стоит быть хорошо подготовленным.

Вы идете на шантаж

Во время разговора с боссом вы можете блефовать и показывать, что у вас есть другие предложения по работе. В то же время вы должны быть осторожны, чтобы собеседник не воспринимал это как шантаж или угрозу.

Вы переоцениваете

Вы не должны переусердствовать с финансовыми ожиданиями. Речь идет о ситуации, когда у вас нет аргументов, чтобы просить более высокую зарплату.

Вот почему вы должны быть мудрыми, когда говорите с начальником о повышении заработной платы.

Определенно лучше попросить немного меньше надбавки и вернуться к переговорам через несколько месяцев, вместо того, чтобы выскочить с большими претензиями и сжечь мосты позади, которые вы вряд ли сможете восстановить.