Собеседование и его подводные камни

https://unsplash.com/photos/p_kICQCOM4s

Собеседование. Как к нему подготовиться и что делать во время него?

Поиск достойной работы в России часто напоминает если не полноценное приключение, то уж точно прохождение полосы препятствий. Многие люди недовольны фирмами, в которых работают, своими коллегами, клиентами, окладом, мотивацией... и даже видом из окна офиса. Руководство компаний также не всегда в восторге от некоторых своих подчинённых. Главное, что начальство обращает внимание на заинтересованных и увлечённых работой людей. А если они ещё и прекрасно ладят со всеми коллегами, помогают им и клиентам, то эти люди обречены на повышение.

В данной статье я расскажу о своём опыте прохождения различных собеседований. За 10 лет в продажах и в банковской сфере их было предостаточно. Разумеется, данная статья не даст никаких гарантированных способов успешного прохождения собеседования: их попросту не существует. И в этом, как ни странно, состоит вся прелесть поиска работы.

Специалисты по подбору персонала не зря едят свой хлеб и могут понять о профессионализме и надёжности кандидата едва ли не до того, как началось само собеседование. За последние годы получен обширный объём информации о признаках, которые расскажут о кандидате едва ли не больше, чем он сам знает о себе.

Я сам проходил собеседования удалённо и лично, в группе и один на один, пробовал разные подходы: от почти безразличия к новому месту работы до "горящих глаз". Как вы, наверно, успели догадаться, в случае любой из этих "крайностей" меня ждал провал.

Поиск вакансии или сам себе рекрутёр

Итак, вы определились с деятельностью, которой хотите заниматься в ближайшие лет пять. Вы выбрали фирму, в которой хотите развиваться, и должность, которая вам по душе. Вы изучили историю компании, обязанности и требования к кандидату. У вас есть заинтересованность в данной вакансии, причём не только финансовая.

Здесь важно понимать, что работа не ограничивается лишь денежной мотивацией. Вам нужно учитывать путь до дома и обратно, поток клиентов, отношения с коллегами и т.д. Хотите ли вы развиваться на этом рабочем месте? Если деньги в вопросе выбора вакансии для вас на первом месте, эта вакансия - точно не для вас.

Если вы заинтересованы в данной вакансии, то вопросы изучения истории компании, рабочих обязанностей отпадут сами собой. Осталось выбрать одежду.

Встречают по одёжке – не миф

Если в компании, в которую вы устраиваетесь, не принят деловой стиль, то на собеседование следует прийти в стиле, приближенном к деловому. В остальных случаях (пусть это будет один раз) следует явиться в костюме. Это покажет:

• серьёзность ваших намерений,
• выгодно отличит вас от остальных.

Если же вы придёте, скажем, в хорошем свитере, то (по сравнению с костюмом) ваши шансы на должность если и не упадут до абсолютного нуля, то уж точно снизятся в несколько раз. И не имеет значения, что другие кандидаты одеты как вы. Специалист по подбору может забраковать всех пришедших и ожидать следующую группу кандидатов. Поэтому подберите костюм заранее.

Добраться вовремя любой ценой

Собеседование – мероприятие, на которое опаздывать нельзя. Я использую слово «нельзя», поскольку «запрещено» является внешним запретом, а нельзя – внутренним. Если вам так нужна эта вакансия, вы сумеете не опоздать на неё. Рассчитайте путь от вашего дома до места собеседования по навигатору и прибавьте полчаса (15 минут – мало).

Чай – кофе – поговорим

Расскажите о себе. Без «воды»

Часто соискатель слышит: «Расскажите о себе». Разумеется, ваше резюме уже прочитано работодателем, теперь вас просят обобщить ваш опыт, а не выслушать всю вашу биографию чуть ли не с рождения.

Начните с общего стажа, затем - стажа в той области, к которой принадлежит вакансия. Можете сказать о своём последнем рабочем месте. Ни в коем случае нельзя ругать своих предыдущих работодателей.

О своих достижениях (лучший результат по продажам за месяц, создание схем и таблиц, которые помогли коллегам, карьерный рост и пр.) обязательно нужно сказать. Причём не имеет значения, как давно они были и в каких областях. Ваш опыт един и неделим. Ваши достижения лишними не бывают.

О своих неудачах тоже полезно рассказать. Например, я рассказывал о том, как приглашал клиенток «Тинькофф» на кофе (подробнее: Подробнее ➤). В 2/3 случаев после этого упоминания я проходил собеседования.

Собеседование - не тот случай, когда нужно включать "режим пофигизма". И наоборот, показывать, что данная вакансия - чуть ли не центр вашего мировоззрения, тоже не стоит. Увлечённость, конечно полезна, но без фанатизма.

Остались вопросы? Начинаем не с зарплаты

Когда рекрутёр рассказал о вакансии и поинтересовался, есть ли вопросы, вы можете их задать. Если вы начнёте с вопроса о мотивации, оклада или другого вопроса, связанного с зарплатой, ваши шансы пройти собеседование снизятся. Вопрос о заплате (если вам не рассказали о мотивации и датах выплат) может быть вторым или третьим, но никак не первым.

Если вакансия вам подходит и вы готовы выйти на работу, то и скажите, что вакансия вам подходит и назовите день, когда готовы выйти на работу.

Видите, как просто? Устроило - скажите! Не устроило - тоже скажите! Ни вам, ни специалисту по подбору не нужно играть в "Я подумаю", "Я позвоню" и "Скажу вам завтра". Есть сомнения – отказывайтесь! Нет сомнений – говорите сразу "да".

Если вам сказали, что примут решение по вам позже, то у работодателя либо остались сомнения относительно вас, либо в компании специалист по подбору сначала обговаривает с начальством кандидатов и затем звонит прошедшим собеседование. Обычно если вы явно подходите работодателю, вам минимум намекнут об этом.

Итоги

Как видите ничего сложного нет. Бояться нечего, ведь данная вакансия не единственная в этом мире. Но поскоку она для вас важна, дайте понять специалисту по подбору, что вы готовы задержаться в компании.

Не обманывайте, сосредоточьтесь на вашем опыте и ваших достижениях. От вас не требуют быть идеальным. Наоборот, работодатель хочет увидеть ваши сильные и слабые стороны.

Спасибо за внимание! Успехов в поиске работы!