Сколько ждать ответа от компании после собеседования?

Итак, собеседование пройдено. Казалось бы, что все волнения должны быть позади. Но наступает следующий этап, не менее сложный – ожидание ответа.

Ожидание ответа

Сразу стоит отметить, что этап ожидания может быть долгим. В идеале, приблизительные сроки ответа оговариваются в конце собеседования.

Потенциальный работодатель может честно сообщить, что есть ещё ряд кандидатов, что ответ будет только после того, как все они пройдут собеседования.

Рекрутер может сказать, что ответ или приглашение на следующий этап планируются в такие-то сроки. А также может обозначить приблизительную дату закрытия вакансии.

Чем выше должность, тем больше может быть этапов отбора и тем дольше может быть сам процесс. Есть случаи, когда кандидат проходил собеседование в феврале, а приглашение на работу получал в сентябре.

На сроки влияют многие объективные факторы – отпуск или больничный ответственного лица, возникшие более важные задачи, изменения в бизнес-процессах компании.

Как напомнить о себе?

Поэтому, если вам не позвонили на следующий день, не стоит впадать в отчаянье. Запаситесь терпением и ждите.

Вежливым ли будет напомнить о себе и первому позвонить (написать) потенциальному работодателю? Да, вполне. Этот жест продемонстрирует то, что вы мотивированы и заинтересованы в вакансии.

В каких случаях стоит это сделать? Если оговоренные сроки прошли, а обещанного ответа не последовало. Или же если оговоренных сроков не было, но прошло уже больше двух недель.

В этих случаях можно написать или позвонить сотруднику, проводившему с вами собеседование. Представиться, напомнить о том, на какую должность претендуете.

Проявить заинтересованность. Уточнить, когда можно ожидать ответа. Но без излишнего напора и настойчивости. Возможно, что рекрутер будет даже благодарен вам за то, что вы позвонили ему первым. Поэтому, не стесняйтесь выйти на связь и показать свой интерес.