Как уволить генерального директора ООО? Основания и процедура. Часть 2

Краткое содержание:

1. Общие основания увольнения.

2. Специальные основания увольнения.

3. Дополнительные основания увольнения.

4. Процедура увольнения.

5. Обсуждение.

4. Процедура увольнения

Чтобы уволить директора:

1) оформите решение об увольнении протоколом общего собрания участников, решением единственного участника или решением другого уполномоченного органа;

2) издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или самостоятельно разработанной форме;

3) ознакомьте директора с приказом и записью в личной карточке под подпись;

4) внесите запись в трудовую книжку со ссылкой на протокол общего собрания или решение единственного учредителя;

5) выплатите невыплаченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если увольняете директора по инициативе работодателя по невиновным основаниям, то дополнительно выплатите компенсацию в размере не менее трех средних месячных заработков. Больший размер могут устанавливать локальные акты или трудовой договор с директором (ст. 181, 278, 279 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как уволить генерального директора по соглашению сторон, нужна ли компенсация?

Чтобы расторгнуть трудовой договор по взаимному желанию работодателя и директора, нужно заключить соглашение. Соглашение должны подписать директор и уполномоченное лицо от имени того органа, который принимает решение.
Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании соглашения о расторжении трудового договора издайте приказ об увольнении. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Также выплатите окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсацию за увольнение по соглашению сторон надо выплатить, если ее предусматривает локальный акт или трудовой договор с директором. В законе нет требования платить компенсацию.

Как оформить увольнение генерального директора ООО по собственному желанию, нужна ли компенсация?

Если директор хочет досрочно расторгнуть трудовой договор и уволиться по собственному желанию, то должен уведомить работодателя за один месяц до даты увольнения (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заявление об увольнении нужно написать на имя единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания, то есть того органа, который принимает решение об избрании и прекращении полномочий.

Запретить увольняться по собственному желанию руководителю нельзя. После отработки он вправе больше не выходить на работу.

Оформите такие же документы, что и при увольнении обычных сотрудников. После окончания срока отработки издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 1 ст. 84.1, ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсацию за увольнение по собственному желанию надо выплатить, если ее предусматривает локальный акт или трудовой договор с директором. В законе нет требования платить компенсацию.

Источник. Трудовой кодекс Российской Федерации; ЮСС «Система Юрист».