Пять ответов на вопросы об отпуске, которые актуальны всегда

1. Почему отпуск брать выгоднее в июле, а не в мае?

Все дело в правилах исчисления.

В месяце, когда вы берете отпуск, ваш доход состоит из:

 отпускных; и

 зарплаты за отработанные дни. Отпускные рассчитывают по среднему заработку, который в свою очередь = выплаты за 12 последних месяцев ∶ 12 ∶ 29,3.

Сами отпускные = средний дневной заработок × количество дней отпуска.

Далее нужно определится, что вы хотите: выгоднее взять отпуск с точки зрения выплат или побольше отдохнуть.

Несколько советов, чтобы получить больше выплат:

 Чтобы не потерять в деньгах, при оформлении отпуска захватите несколько выходных.

 Средний заработок зависит от того, какие выплаты вы получали в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску, брали ли отпуска без сохранения зарплаты, больничные и т. д. Так, если у вас были большие премии, то оплата по среднему заработку может быть выше, чем по окладу.

 Можно попробовать уточнить планирует ли работодатель в 2021 году повышать зарплаты. Повышение учитывают при расчете отпускных при условии, что отпуск попал на период повышения либо после него. А это значит, что если вы пойдете в отпуск через несколько месяцев после индексации, то получите больше.

 Имеет смысл планировать отпуск на месяцы, которые следуют после начисления премии. Поэтому по деньгам выгодно дождаться премии (кроме премии по итогам работы за год) и пойти в отпуск в следующем месяце.

 Чтобы при расчете отпускных учли годовую премию за 2020-й, отпуск можно брать в любом месяце 2021 года. Даже если годовую премию выплатят после вашего отпуска, ваши отпускные должны пересчитать и начислить к ним доплату.

Если вы хотите побольше отдохнуть:

 Здесь все просто-присоединяйте отпуск к праздникам. При этом помните, что нерабочие праздничные в число календарных дней отпуска не входят. Срок окончания отпуска в этом случае сдвигается на соответствующее количество праздничных дней.

2. Можно ли продлить отпуск, если вы заболели во время него?

Если работник во время отпуска заболел, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Для этого работник должен предоставить работодателю больничный лист.

Не забывайте про это право.

3. Почему обязателен график отпусков?

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Почему важно помнить об этом?

Нужно быть внимательным, когда работодатель просит вас заполнить график «как-нибудь, потом перенесешь», поскольку потом у работодателя есть право отказать вам в изменении графика. Рекомендую все же в любом случае заполнять график с указанием дат, максимально приближенных к тому, как вы хотите сходить в отпуск.

4. Через сколько возникает право на отпуск?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Это значит, что работодатель может не отпускать вас в отпуск до истечения 6-ти месячного срока с начала трудоустройства

Но, как правило, работодатели идут навстречу и соглашаются отпустить работника раньше. Иногда это обговаривается еще в момент собеседования. В этом случае рекомендую попросить закрепить работодателя эту договоренность в оффере. Да, оффер нельзя назвать полноценным юридическим документом, но лучше так, чем иметь такую договоренность «на словах».

5. Сгорают ли дни отпуска?

Очень часто слышу от работников «пугалку» работодателя, что неотгуленные дни отпуска сгорают по истечению 2 лет их неиспользования. Так ли это? Ответ: конечно, нет.

Давайте разбираться почему.

Каждый работник за год работы получает право на 28 дней отпуска (у некоторых есть право на дополнительные дни, например, при ненормированном рабочем дне). Работник может по каким-либо причинам не отгулять за год положенные ему 28 дней. При этом, неотгуленные дни автоматически переходят на следующий год. При этом, в ТК РФ говорится, что перенос отпуска возможен только на один год (ст. 124 ТК РФ).

Но, допустим, работник два года подряд не был в отпуске. В этом случае работодатель нарушает трудовое законодательство. За это его могут оштрафовать или даже приостановить деятельность. Но, для работника никакого наказания не будет. И дни неотгуленного отпуска не сгорят. Отпуск за эти дни положен работнику в полном объеме.

Таким образом, работодатели стараются с помощью такой «пугалки»

защитить себя и стимулировать работника на отпуск.