Работник отправляет фото не пристойного характера. Ошибка работодателя при его увольнении

Фото из Яндекс. Картинки

Подробнее ➤

Доброго дня Вам, мои дорогие читатели и пользователи сайта 9111. ру!

Введение

Предлагаю Вашему вниманию мою новую статью, о том, как наказывают работодатели работников, когда те, используют постоянно в своей речи нецензурную брань, намекают на разного рода действия непристойного характера, и расскажу, какую частую ошибку допускает работодатель, увольняя за подобные действия «нерадивого» работника. Ошибка при увольнении может дорого обойтись Работодателю.

Нормативная база

Что делать с таким «нерадивым», матерящимся, отправляющего свои интимные фото начальнику работнику? Как уволить, чтобы работник не восстановился? Безусловно рассматриваем вариант только по «инициативе работодателя», понуждать уволиться или писать по собственному желанию Работодатель не имеет права.

Обратимся к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу.
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Подробнее ➤

Как мы видим из этого перечня, нет четкого основания – за мат, за отправку интимных фото руководству или коллегам.

Разберем ошибку

Многие работодатели начитавшись статей ТК РФ, сразу же начинают привлекать к дисциплинарной ответственности – например пару замечаний, выговор – и как следствие - увольнение. Но работники идут в суд, и доказывают свою правоту. Казалось бы почему? Вроде все логично – Пупкин поматерился в кабинете у начальника - обозвал его дубом или еще какой категорией – получил выговор, отправил коллеге Наташке свои пикантные фото - получил выговор – уволили. Пупкин пошел в суд и доказал, что Правилах внутреннего трудового распорядка не расписывался, да и вообще в самих правилах внутреннего трудового распорядка не прописано правило о том, что нельзя материться в Организации, или отправлять свои интимные фото коллегам. А сам работник отличный – работал всегда добросовестно, приносил пользу Организации, был отмечен благодарностями.

История с Пупкиным конечно немного выдумана, но Подобное тому решение суда Вы вправе почитать по номеру: определение Второго КСОЮ № 88-21310/2020.

Вывод таков: Если официального запрета нет, суд может признать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работника незаконным потому, что поведение сотрудника не связано с его трудовыми обязанностями. Обязательно нужно в Правилах внутреннего трудового распорядка утвердить хотя бы фразу: «работники должны придерживаться «делового стиля поведения».

Благодарю внимание за проявленный интерес к данной статье. Надеюсь, она кому-нибудь будет полезной.