Дополнительные выплаты работникам с прививкой от Covid-19

Трям, то бишь здравствуйте, уважаемые читатели 9111.ru!

Кнут

Очевидно, что вакцинация от новой коронавирусной инфекции изначально пошла не по плану. Иначе зачем нужно было прибегать к мерам административного и социального воздействия?! Работодателей замордовали проверками и штрафами, чтобы они обеспечили необходимый процент вакцинированных. Работников настращали отстранением от работы без сохранения заработной платы, если те добровольно не привьются.

Ну посудите сами, что это, если не кнут?

Политика кнута в какой-то мере сработала, но не так, как того хотелось бы. Поэтому настало время плюшек.

Пряник

И так, оказывается, что ещё в июне текущего года Министерством труда РФ было разработано и опубликовано информационное письмо, в котором говорится, что работодатели могут устанавливать дополнительные гарантии или компенсации работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции: в том числе дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.п.

Постойте, господа, если мне не изменяет память, такие меры и так предусмотрены положениями ст. 8, 22, 41 ТК РФ. Это, конечно, положения правильные и нужные, только они реализуются работодателем исключительно по глубокому внутреннему убеждению и с учётом финансово-экономического положения организации…

Стоит ли сейчас говорить о финансовом положении малого бизнеса? Многие ли из нас получают подобные преференции?

Да, всё это и так было, но Минтруд решил напомнить. Зачем? Да чтобы не забыли, что есть такое министерство, и его чиновники не просто просиживают штаны в кабинетах, а пекутся о работающем народонаселении страны в этот сложный пандемический период.

По факту же приходится констатировать тот факт, что в очередной раз реализацию «креативных идей» чиновников возложили на работодателей.

Надеюсь, что предложенный материал вам понравился, поэтому прошу оценить мою работу и поучаствовать в обсуждении!