Новые правила работы на удаленке

С 1 января 2021 вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ касаемо удаленной работы.

Что изменилось?

1. Закреплено понятие «удаленная работа». Термины «удаленная работа» и «дистанционная работа» равнозначны.

Удаленная работа – это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя при условии использования для этого сети «Интернет» и сетей связи общего пользования.

2. Введены 3 категории удаленной работы:

-на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора);

-временно (непрерывно в течение срока, не превышающего 6 месяцев);

-периодически (чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте).

3) Работодатель имеет право перевести работника на удаленную работу по своей инициативе без согласия работника в исключительных случаях:

-природные катастрофы;

-производственные аварии и несчастные случаи;

-пожары;

-наводнения;

-эпидемии, эпизоотии и т.д.

Перевести на удаленную работу по инициативе работодателя можно и в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

Если в приведенных случаях невозможно перевести работника на удаленную работу ввиду:

-специфики деятельности работодателя;

-невозможности обеспечить работника необходимыми для выполнения работы дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и т.д.,

время, в течение которого работник не выполняет свою работу, будет считаться временем простоя, за что работник получает 2/3 своего оклада.

4) Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если последний более 2 рабочих дней подряд не выходит на связь с работодателем.

5) Работодатель обязан при переводе работника на удаленную работу обеспечить его всем необходимым оборудованием и средствами для выполнения работы.

При использовании работником собственного оборудования и средств, работодатель должен компенсировать работнику затраты.

6) Установлено, что удаленная работа не является основанием для снижения работнику размера заработной платы.

Кто работает или уже поработал на удалёнке?

Друзья! Ставьте лайк, делитесь ссылкой в социальных сетях, оставляйте в комментариях ваше мнение.

---

С уважением,

****.com%2Fabagramyan_%2F">Артур Баграмян

Юридический центр "Дом Права"