Как оспорить отстранение от работы из-за отказа вакцинироваться: готовимся к суду

В суды начали поступать иски от работников, которые были отстранены от работы. Поэтому я хотела бы дать несколько советов и рекомендаций тем, кто намерен подать в суд на своего работодателя.

1. Не торопитесь с отказом

Не нужно спешить и давать отказ от вакцинации - это дает возможность работодателю сразу отстранить вас от работы.

Согласно Письму Минтруда № 1811-ТЗ от 13 июля 2021 года, процедуру отстранения работника от работы можно начинать только после получения отказа и не ранее срока, установленного главным санитарным врачом региона для проведения полного курса вакцинации в соответствующем постановлении.

Поэтому можно задержать отказ до истечения этого срока. Работодатель, конечно, будет давить на вас, но пока вы не представили отказ, он не может отстранить вас от работы.

В комментариях мне часто говорят, что все эти письма и рекомендации не являются правовыми нормами, поэтому они не имеют силы, это просто обычный совет, на который нельзя ссылаться.

Формально это так, но Министерство труда издает эти письма не просто так: они объясняют, как применять действующее законодательство, если сам закон недостаточно четко объясняет процедуру. Это касается и приостановления работы: письмо не устанавливает процедуру приостановления работы, но разъясняет работодателю многие практические моменты.

Работодатели обычно следуют разъяснениям, данным в таких письмах, чтобы прояснить спорные моменты. Поэтому не следует игнорировать эти документы.

2. Прочитать приказ и получить копию

Чтобы отстранить работника от работы, работодатель должен издать приказ и попросить вас подписать его. На самом приказе вы можете написать "не согласен".

Вам следует попросить заверенную копию приказа, когда вы с ним ознакомитесь, чтобы содержание приказа не изменилось впоследствии. Если работодатель не позволяет вам получить копию, вам следует хотя бы сфотографировать оригинал - это лучше, чем ничего.

3. На чем должен основываться иск?

Я не буду разбирать весь шаблон иска, а просто приведу правовые нормы, на которых должен основываться ваш иск.

Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации основано на пункте 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса: работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Работодатель обязан уволить работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами.

К таким случаям относится пункт 2 статьи 5 Федерального трудового кодекса. Статья 5 (2) Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней": работники, занятые на работах, связанных с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями, подлежат отстранению от работы, если они не прошли вакцинацию.

Перечень таких работ содержится в Постановлении Правительства от 15 июля 1999 года N 825. Если вашей работы нет в списке, работодатель обязан отстранить вас от работы в соответствии с абзацем 8 пункта 1 статьи 76 Трудового кодекса. Пункт 1 статьи 76 ТК РФ не дает работодателю права отстранять вас от работы. И этот список не подлежит расширительному толкованию.

4. Что подготовить для подачи в суд?

1) Надо сделать три копии иска. Одну вы подадите в суд вместе с копией оспариваемого приказа. На второй копии вам поставят отметку о принятии с датой и номером.

Третью копию вы должны самостоятельно отправить по почте ответчику, т. е. вашему работодателю. Отправляем заказным письмом с описью.

2) Госпошлину за иски работников к работодателю платить не нужно (ст. 393 ТК РФ).

3) В последнее время некоторые суды стали отказывать в приёме документов без копии паспорта, хотя в ГПК это не предусмотрено. Но всё же рекомендую запастись копией.

4) Срок исковой давности составляет три месяца со дня, когда вас ознакомили с приказом. Обращаться можно по выбору в районный или городской суд по месту жительства истца, адресу работодателя или по месту исполнения работником трудовых обязанностей.