Могут ли платить меньше МРОТ, если не выполнил план

Вряд ли найдется кто-то, кто считает свою зарплату большой. Но если платят объективно мало - это обидно. Минимальный размер оплаты труда на то и заявлен как минимальный, что платить меньше него не должны. Тем не менее, иногда это случается. Например, под предлогом, что сотрудник не выполнил предусмотренный план. Законно ли это?

Что говорит закон?

По закону работнику можно выплачивать заработную плату меньше МРОТ: если сотрудник работает в режиме неполной занятости; если он трудоустроен по совместительству.

Также возможны ситуации, которые можно рассматривать скорее как исключение. Например, когда сотрудник не отработал положенную норму времени, тогда выплата также может быть меньше минимума.

Помимо этого, не запрещается устанавливать меньше МРОТ оклад работника, поскольку понятие «заработная плата» кроме оклада включает в себя компенсационные выплаты, разного рода надбавки и стимулирующие выплаты. Об этом говорит ст. 129 Трудового кодекса.

Получается, что оклад может быть ниже предусмотренного минимального уровня оплаты, и все же, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений, сотрудник должен в любом случае получать сумму, равную или большую МРОТ.

Допустим, руководство организации назначило зарплату работнику с учетом всех разрешенных надбавок меньше установленного минимального размера оплаты труда.

Что же тогда? Безусловно, в этом случае бухгалтерии придется произвести доплату до величины МРОТ. Если же этого не делать, можно получить крупный штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение требований трудового законодательства.

Проверка может подоспеть в том числе благодаря жалобам недовольных сотрудников.

Безусловно, речь про официальное трудоустройство, запрещенные законодательством серые схемы рассматривать не будем: это кабала, в которой у сотрудника в плане отстаивания своих прав зачастую связаны руки - чтобы что-то доказать, придется идти на конфликт.

Но в случае с официальным оформлением наказывать вас, делая зарплату меньше минимума из-за невыполнения плана невозможно. Ведь даже если за это урежут премию, свой минимум вы получить должны. Штрафы трудовым кодексом не предусмотрены, дисциплинарное взыскание за невыполнение плана также сомнительно.

И даже если премия будет привязана к цифрам продаж, платить вам все равно должны не меньше МРОТ.