Да? Нет? Наверное!
Подписчиков: 3478019
Как «выбить» долг по зарплате по новым правилам?
126 комментариев
Правовая инструкция 9111.ru расскажет об изменениях в законодательстве, предусматривающих увеличение ответственности работодателя в случае невыплаты или задержки зарплаты и иных выплат.
Как ужесточили санкции работодателю?
Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, который начинает действовать с 3 октября 2016 года, внесены изменения в ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, а также за зарплату ниже минимального размера оплаты труда (ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ). После 3 октября на работодателей, если их действия не содержит состав уголовно наказуемого деяния, может быть наложен административный штраф в размере:
- от 10 000 до 20 000 рублей - на должностных лиц;
- от 1000 до 5 000 рублей - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
- от 30 000 до 50 000 рублей - на юридических лиц (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);
- от 50 000 до 100 000 рублей - за совершение этого правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное (ч. 7 ст. 5.27 КоаП РФ).
Также увеличен размер ответственности по ст. 236 ТК РФ, устанавливающей обязанность выплатить долг по заработной плате, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ (в действующей редакции размер процентов в 2 раза меньше (1/300) и исчисляется из ставки рефинансирования).
Трудовая инспекция: как правильно жаловаться на работодателя?
Как привлечь работодателя к ответственности?
Работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, ГИТ (Государственную инспекцию труда) по факту невыплаты или неполной выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, с просьбой проведения проверки и решения вопроса о привлечении работодателя к административной ответственности. После вступления изменений в силу такие проверки могут проводиться инспекторами труда без предварительного уведомления работодателя (ст. 360 ТК РФ), но при наличии жалоб и с согласия органов прокуратуры. Срок проведения проверки (в т.ч. документарной) не может превышать 20 рабочих дней. Рассмотрение дел по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ отнесено к компетенции ГИТ, которая также вправе передавать их на рассмотрение суда, а по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ – к компетенции суда (ч.ч.1 и 2 ст. 23.1 КоАП РФ).
Как добиться индексации зарплаты?
Какие еще изменения трудового законодательства предусмотрены данным ФЗ?
День выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором должен быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в действующей редакции такой оговорки нет). Увеличен срок для обращения работника в суд с требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении (ст. 392 ТК РФ, в действующей редакции - в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).
Установлено правило альтернативной подсудности по искам о восстановлении трудовых прав, после вступления изменений в силу они могут быть предъявлены также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). В настоящее время в судебной практике также признается возможность подавать иск по правилам альтернативной подсудности по некоторым трудовым спорам (см. ч.ч.2 и 9 ст. 29 ГПК РФ), однако нижестоящие суды по причине прямого указания на это в ГПК РФ совершают ошибки в определении подсудности (Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда по служебно-трудовым спорам).
Обязательно присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях: ВКОНТАКТЕ, ****.com/9111.ru/">FACEBOOK****, ОДНОКЛАССНИКИ.
Как Вы поступите, если Вам перестанут платить зарплату?
Проголосовали:
1 425
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Комментировать
126 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
*
*
*
*
Instagram/Facebook принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ
Комментарии: 126
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Увеличение величины штрафов - это внешний, якобы, прогресс, но сами величины незначительные. Поэтому ничего не изменится - будет сохраняться взяточничество со стороны инспекторов и прокуроров через которых приходят все обращения граждан.
Я бы хотел разбираться с должниками в суде без этих "помощничков", которые, по принятой в буржуазном обществе привычке, обычно прикрывают работодателей, а недополученное работником кладут к себе в карман. У меня в этом есть такие знания и практический опыт.
Увеличение процессуального срока права на обращения в суд также только внешне положительный момент в трудовом законодательстве. Так как в любом случае, при настойчивости гражданина работника (, но не раба) можно возбудить уголовное дело о денежном долге со стороны любого работодателя. А долги эти, обычно, немалые. В суде можно выиграть, если не поддаваться воле инспекторов, всегда, под благовидными предлогами, старающихся только в пользу работодателя.
ВЫВОД: Коренных изменений в трудовом законе не произошло. Рост штрафов всего лишь индексация, которая, всего лишь несколько соответствует всеобщему росту цен, произошедшему за последние четырнадцать лет.
Долги по заработной плате на одного работника, чаще, составляют сотни тысяч рублей, а в данном законе штрафы копеечные. Большая же часть пострадавших - не имеет ни возможностей, ни желаний судиться. Так как это отнимает много времени и сил и, главное, вредно для будущей трудовой "карьеры" - ярлык сутяги не даст трудоустроиться на хорошем месте или даже, вообще, нигде.
Александр, Вы пишете: "...при настойчивости гражданина работника ... можно возбудить уголовное дело о денежном долге со стороны любого работодателя". А можно ли такое дело возбудить, если уже было гражданское дело рассмотрено в суде и решение суда не выполняется, в том числе и приставами? И как это сделать на практике? Ответьте, пожалуйста!
Уважаемая Альбина, подробно не могу сейчас объяснить - просто не готов. Сложное это дело дистанционно давать точные советы. Но общие рекомендации хочу высказать:
- изучайте Закон и свои права, будьте сами себе прокурором: собирайте фактографический материал, прежде всего, письменные документы, в том числе об общении с судьями, прокурорами, полицейскими, приставами и т. д. и подобными лицами.
Нельзя надеяться на честность и порядочность судей и судебных приставов - строго следите за их действиями не расслабляйтесь от лицемерно вежливого обмана чиновников - при каждом их отклонении пишите об этом обращения и с их обязательной регистрацией - это и будет документ, в дальнейшем 100%-ная доказательная база.
Будьте вежливы, но не подхалимничайте.
Не верьте на слово. Берите и требуйте письменного ответа (тоже письменно). Пишите жалобу на приставов-исполнителей.
Не выдавайте своих эмоций и дальнейших намерений.
Ну, а об уголовном характере неуплаты зарплаты можно говорить уже после полугодовой её задержки и указании других важных обстоятельствах в вашей жизни: наличие иждивенцев, чаще, детей или стариков, инвалидности, неполной семьи и т. д..
Учитесь и приучайте к законному порядку окружающих вас чинуш, обязанных, в силу Закона, соблюдать и уважать права и свободы человека и гражданина – наши с вами права.
Все верно,если у человека ,а на предприятиях работников много долги по несколько тысяч рублей ,а иногда и миллионы , то ,что значит штраф в 100 тысяч,сущие копейки и место потеряешь и не найдёшь новую работу !Круг замкнулся !Как быть?!
Да, суммы штрафов удивили отрицательно.
Татьяна Владимировна, в какой- то мере ответом на Ваш почти гамлетовский "Как быть?" может быть опыт общения с Администрацией Президента РФ, в части гарантий исполнения конституционных норм.
Суть - организация выплачивала меньше, чем начисляла. Есть судебное решение вступившее в законную силу, в пользу истца, работника организации. И таких обманутых в ней десятки. Что сделал бывший директор и глав. бух. - полностью обнулили счета, избавились от имущества, то есть церковная мышь богаче, прекратили всякую финансово-хозяйственную деятельность и переоформили организацию на подставное лицо. Приставы, получив исполнительный лист, сделали то, что они смогли - констатировали финансово-имущественную несостоятельность организации.
Подробно не буду, сожму - есть ст. Статья 53 Конституции РФ:
"Каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц. "
Что имеем - государство не способно выполнить принятое им решение, решение суда выносится от имени Федерации. Это первое. Второе, Президент, вроде бы, гарант наших прав. Эти две нормы и легли в основу обращения в Администрацию Президента с предложением исполнить решение суда из средств бюджета, а с виновниками (директором и главбухом), на основании ущерба нанесённого бюджету пусть разбираются Следственный комитет и Генеральная прокуратура (бюджет то, федеральный). Так нет - в ответ одни отписки. Обращение посылалось ДВАЖДЫ (один раз в электронной форме, второй раз на бумаге). Ответы - близнецы братья.
Поэтому, Александр, не обижайтесь, советы обращения в суды и т.д. эффекта не дадут.
Наша экономика имеет другую нацеленность -
Скажите, как можно проветрить помещение, если печь сложена неправильно и всё время дымит. Выход один - переложить печь. Неужели на даче этого никто из Вас не делал? Уверен, что кто-то и не по одному разу. Но позвольте, а чем наше законодательство хуже печки? Почему к нему такое пренебрежительное отношение? Когда, Вы, перекладываете печь, то того же печника не приглашаете, ищите и зовёте нового. Сравните, а что имеем в государственном управлении? Почему именно недоучки и асоциальные типы личностей допускаются в государственные органы и законодательные и исполнительные.
Так что, Татьяна Владимировна, начинать нам всем надо от печки.
Александр, с Вашим опытом и человеческим отношением к людям попробуйте по новому оценить возможности действующего законодательства и его направленность. Не торопитесь, это потребует времени.
при долге работодателя по зарплате на 300 тыс. руб. можно обратиться в арбитражный суд с просьбой признать работодателя банкротом.
в целом, ужесточили трудовое законодательство. и по ст. 236 штраф увеличили. но, мало кто знает, что все задерживаемые суммы можно требовать с учетом инфляции! и еще, в новой версии трудового кодекса написано, что работодатель не может выплачивать ежемесячно сумму ниже МРОТ, в противном случае его ждет наказание (административное или уголовное). а вы говорите ничего не изменилось?.. при долге по заработной плате на сумму 300 т.р. и более можно составить коллективный иск и обанкротить предприятие. а при банкротстве и распродаже имущества предприятия получить хотя бы часть заработной платы...
Да ничего не изменится по трудовому законодательству , нет защиты у работников ни какой , особенно если это частный бизнес . Я 8 месяцев отработала в отеле , где нечеловеческая физическая нагрузка и такое же отношение к персоналу , всем обещали официальное трудоустройство , мы даже сдали документы для этого , но с пометкой ( хотите отчисления в пф , то будет с 8000 т , хотите с полной з/п , то будете сами отчислять ) , все согласились на 8000 , потому как з/п платили во время , но ни больничный , ни отпуск не оплачивался . Когда я решила уволиться , пошла забирать трудовую , в ней записи не было , что я работала , а ио мне с улыбкой сказала , что вам много чего обещали , но это ничего не значит. Я обратилась в ТИ и в Роспотребнадзор , но мне сказали , что они проводят проверку только на основании или трудового соглашения или записи в трудовой книжке , ну если я докажу , что я там работала , то может еще есть шанс что то получить или подаввайте в суд , хотя маловероятно , что вы и там что то докажете . Вот и подумайте , есть ли закон и защита . В отеле штат человек 20 , все работают неофициально , даже если и думают , что официально , налоги не платятся , отчислений в пф нет , а прибыль в день бывает около 500000 тысяч , и ни кому нет до этого дела , потому как коррупция процветает сплошь и рядом и все покупается и продается , а нам , простым людям , ни кто не поможет .
пятьсот тысяч рублей (?). У кого? И зачем вам стаж, если платят хорошо? На минимальную пенсию стаж то есть? Копите на старость самостоятельно. У капитализма нет будущего. Ничто не вечно под луной!
Как говорится : партия была , есть и будет есть
работники не должны годами добиваться взыскания зп через суд -как это имеет место сейчас -при обращении в суд -суд самостоятельно должен переадресовать и взыскать задолженость с РФ (мы все работаем на страну и законы принимаются в РФ) а РФ эту задолженость взыщет через налоговую...и работники защищены от беспредела и ответственость работодателя повысится
Ни хрена не защищены судами поскольку они на стороне тех кто им платит! В моем случае незаконное увольнение списали на то что якобы между дочерними ООО был заключен ДОГОВОР АРЕНДЫ РАБОТНИКОВ! Да! Не удивляйтесь! Теперь людей как инструмент можно арендовать и СУД это считает ЗАКОННЫМ!
Не верите? Читайте Решение судьи Лысых Е.Н. Ленинского районного суда г.Томска № 2-1457/2014 от 26.08.2014
Николай, обжалуйте решение суда, есть же Верховный суд России.Поэтому и арендуют людей, потому, что они молчат. Коррупция ужасная, но нужно доказывать свою правоту.
Наталья! Судья Верховного Суда РФ Гуляева Г.А. Определением об отказе в передаче для рассмотрения в Судебную коллегию по гражданским делам ВС РФ № 88-КФ16-107 от 01.04.2016г. НЕ УСМАТРИВАЕТ НАРУШЕНИЯ ПРАВ! Вот так! В России рабство УЗАКОНИЛИ НА УРОВНЕ ВЕРХОВНОГО СУДА!
Напишите в Страсбурский суд, если уж Верховный суд России отказал, терять все равно нечего вам. Можно, так же обжаловать определение судьи Гуляевой Г,А, , оно и вынесено для того, что бы не проводить обжалование по существу, а вы молчите!!!
Было бы хорошо ,но это утопия чистой воды!
А арбитражные суды, в 90 е, совместно с бандитами, разрушали предприятия и банкротили лучшие предприятия, выбрасывая людей на улицу!
Да... Мой трудовой спор длился с начала августа... А 1 декабря судья вынесла решение об отказе моего иска.
Суть: работник никак не защищён и всем на него плевать.
Вижу единственный выход: самосуд и "по понятиям".
Мне работодатель не выплачивал зп в течении 3 месяцев. Мне и еще трем сотрудникам. Я и еще один сотрудник написали жалобы в пенсионный фонд, в рострудинспекцию, в налоговую, в прокуратуру, на что везде получили ответ что нужно обращаться в суд. Пенсионный фонд отписался что за два года с данной организации никаких отчислений не было. Налоговая переправила в другую налоговую. Отправили иск в суд и тишина. Что делать и куда бежать?
Идти в суд, в течении 5 дней со дня получения должны были назначить дело к слушанию.
ну, да просто придти в суд и стоять иванушкой дурачком.Для того что бы идти в суд нужны деньги. Все же понимают, что у работодателя есть как минимум один юрист, который нашим судьям с лёгкостью объяснит, что ты сам или отказываешься получать, или вообще не зарабатываешь.
Так и есть.
Всё это бесполезно, если у работодателя счета заблокированы, как у моего бывшего... Год у нас задержка по зарплате! Мне лично должны с декабря 2014 года по январь 2016 г.! Судебные решения уже приняты, вступили в силу, но ничего не может быть взыскано, т.к. на счетах нет денег! И никакие ГИТы, суды, прокуратуры ничего не могут сделать, потому что деньги не манна небесная, они сами не появятся!
Берите исполнительный лист и к приставам, пусть ищут имущество.
А что его искать, оно всё на месте... Все исполнительные давно у приставов...
А таких случаев очень много, почему работодатель не отвечает своим имуществом
ну можно начать с того, что имущество изначально было государственное... в общем так и осталось... а если отобрать транспорт и оборудование, тогда вообще предприятие остановится и уже 100% не появятся деньги на расчетных счетах для списания долгов...
Почему тогда не взыскивают?
На жалобы в инспекцию работодатель просто не реагирует. Суд и прокуратура "генерации могут" найти ответчика, чтобы просто вручить повестку. Кроме того у ответчика находятся "веские" отмазаться. Ничего не работает!!!
Они должны просто отправить повестку по почте, а по возврату её, можно рассмотреть дело и отсутствии ответчика. Это очень сложно доказывать, но можно, требовать и аргументировать свои требования. Другого выхода нет.
Наталья! Судья Верховного Суда РФ Гуляева Г.А. Определением об отказе в передаче для рассмотрения в Судебную коллегию по гражданским делам ВС РФ № 88-КФ16-107 от 01.04.2016г. НЕ УСМАТРИВАЕТ НАРУШЕНИЯ ПРАВ! Вот так! В России рабство УЗАКОНИЛИ НА УРОВНЕ ВЕРХОВНОГО СУДА!