Отпуск в связи со смертью близкого родственника

Право на получение отпуска в связи со смертью близкого родственника предусмотрено ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Однако, вечно встает вопрос кого именно считать близким, ведь ТК РФ такого понятия не дает.

Так, у Марии Ивановны умерла бабушка и она, руководствуясь положениями вышеупомянутой статьи обратилась с письменным заявлением к работодателю. Предприятие, в котором она трудилась было крупным и рассмотрение такой «бумажки» по правилам организации прошло пять кругов ада, в результате чего было выдано заключение, что не является бабушка близким родственником, в ТК РФ нет ее, и, соответственно отпуска не дадим, а обратились юристы предприятия, выдавая такое заключение не к Семейному кодексу РФ, а к гражданскому законодательству и взяли по аналогии из наследственного права (наследников первой очереди), что близкими родственниками являются дети, супруг и родители.

Не смирившись с такой несправедливостью, заранее проконсультировавшись с юристом, М.И. заказным письмом с уведомлением продублировала заявление и отправилась на похороны.

Как итог, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул и, соответственно, увольнение.

Данный приказ был отменен судебным решением, кроме того с работодателя была взыскана определенная денежная сумма за время вынужденного прогула. В апелляции данное решение устояло.

Выдавая заключение о не предоставлении такого отпуска не были учтены положения СК РФ, согласно которому к числу близких родственников следует относить супруга, родителей (в т.ч. приемных), детей (в т.ч. усыновленных), дедушек и бабушек, внуков, полнородных/неполнородных братьев и сестер, имеющих общих родителей или одного из них в качестве такового.

Более того, издавая приказ о применении к Марии Ивановне дисциплинарного взыскания в виде прогула и увольнения по соответствующему основанию, работодателем также не было учтено, что нормы, закрепляющие право на получение работником отпуска в связи со смертью родственника являются не правом, а обязанностью работодателя и достигать соглашения о времени начала отпуска здесь нет необходимости, ну а заявление по почте было нами направлено заранее, предполагая исход ситуации.

Не бойтесь отстаивать свои права и обращайтесь к грамотным специалистам.

#правонаотпуск#смертьблизкогородственника#судебноерешение#юрист#юридическиеуслуги#дарьямурадян#4498#5