![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/02/60x60/551c2a4381d6d67b2945fab12fc3782e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/01/60x60/962d36ed4ec92243966214a931645bb0.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/60x60/338600.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/02/60x60/551c2a4381d6d67b2945fab12fc3782e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/22/60x60/b46e8694d28dd14bdaa211420d8ef86d.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/22/60x60/1896a2761beb0bc79a687f50aff6bc8e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202304/04/60x60/e23a750457a72a94ece6373a49c6b472.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/11/60x60/e6fce3b86538f6fc984904f8e819dd67.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/13/60x60/966d92f2b8caaec3ba1445bbf9a90f5e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202404/18/60x60/262eabfc90a609ab03597024513fc0d6.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/21/60x60/41847939072685762e7e92df43749f98.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/05/60x60/715c76263c1ed08e3205238e3438b471.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202109/22/60x60/7d5db2466643c24a4d006c96ad230e51.jpg)
Верховный суд России обязал нижестоящие инстанции внимательно проверять, является ли добровольным увольнения человека с работы, сообщает «Российская газета». В частности, речь идет о случаях, когда могла иметь место травля работника руководством. Такая позиция Верховного суда отражена в ряде последних дел, поясняет издание.
В качестве примера приводится дело инженера-лаборанта, который был уволен на Дальнем Востоке после избиения начальником. Руководитель сделал сотруднику замечание за неубранное рабочее место, между ними вспыхнул конфликт и развязалась драка. Лаборант получил повреждения в виде ушиба грудного отдела позвоночника и сотрясения головного мозга, был составлен акт о несчастном случае на производстве. Начальника оштрафовали на 5 тыс. руб., а подчиненный из-за травм работать на заводе больше не смог. Он попросил уволить его по состоянию здоровья из-за травмы на производстве и «по причине создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства, невозможностью выполнения им своих трудовых обязанностей». Однако его уволили по «собственному желанию» и выставили счет на 152,9 тыс. руб. за профессиональное обучение, поскольку он ушел с работы раньше, чем предполагал контракт. Работник подал судебный иск, нижестоящие суды его отклонили, а Верховный суд отменил их решения и отправил дело на пересмотр.
Аналогичное решение Верховный суд принял в деле программиста из Москвы. Его тоже побил начальник и потребовал уволиться. Сотрудник «на эмоциях» написал заявление на увольнение, пишет «Российская газета», а потом подал иск. Нижестоящие суды его отклонили, а ВС отправил на пересмотр.