Кто должен оплачивать работнику курсы повышения квалификации

Что такое повышение квалификации

Повышение квалификации представляет собой дальнейшее совершенствование теоретических и практических знаний, дальнейшее совершенствование навыков, умений специалиста в рамках дополнительного образования.

Согласно ст. 76 ФЗ об образовании:

"Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды".

Кто обязан оплачивать курсы повышения квалификации

Так, согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ:

"В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности".

В этом случае предприятие полностью оплачивает стоимость обучения работнику.

В случае, если федеральным законом, иными нормативно-правовыми актами РФ не предусмотрен порядок оплаты курсов повышения квалификации, условия оплаты должны оговариваться в локально-нормативных актах.

В этом случае работодатель самостоятельно устанавливает порядок оплаты работнику курсов повышения квалификации. Работодатель может предложить работнику разделить расходы, связанные с прохождением курсов повышения квалификации.

Таким образом, если обязанность по повышению квалификации предусмотрена федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, то обучение оплачивает работодатель в полном объеме. Если такая обязанность в законе не предусмотрена, то порядок прохождения курсов и оплата согласуются между работником и работодателем.

Использована информация с сайта Подробнее ➤