Увольнение в период прекращения деятельности по вине работодателя

Иногда при вынужденном простое со стороны работодателя следует увольнение в период приостановления деятельности.

Что говорит закон?

Если период вынужденного отсутствия работы длится долго, работники, как правило, начинают подыскивать себе новые места работы. Оформить увольнение можно здесь по двум статьям Трудового кодекса:

• ст. 81 (по собственному желанию) и
• ст. 78 (соглашение сторон).

Законодательно о планируемом увольнении работник все же обязан предупредить за 14 дней. Даже если предприятие простаивает в течение нескольких месяцев и сотрудники просто сидят без дела на своих рабочих местах, то работодатель имеет полное право требовать от сотрудника «отработать» положенные две недели.

Даже если отработать в данном случае означает просто отсидеть положенные часы на рабочем месте без дела. По факту таких ситуаций немного, и если шеф понимает, что компания вряд ли восстановит свою деятельность, то увольнение происходит в один день.

Пенсия

Что касается ухода на пенсию, то отметим, что период вынужденного простоя не входит в стаж для льготной пенсии. Если работник долго находился без деятельности на приостановленном предприятии, то эти периоды отсутствия работы не включаются в стаж, дающий право досрочного выхода на пенсию. Назначение трудовой пенсии по старости зависит от наличия определенного стажа, и в этот стаж входят периоды выполнения деятельности в течение полного рабочего дня.

Поэтому периоды отсутствия работы к этому относиться не могут.