Увольнение за посещение суда! Жесть!
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 33-О). Следующие причины могут быть признаны уважительными, исходя из сложившейся судебной практики:
* временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);
* исполнение общественных или государственных обязанностей;
* сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;
* заключение под стражу;
* чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы;
* нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление);
* приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме);
* присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу;
* выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
Посещение судебного заседания, при наличии повести, безусловно также является уважительной причиной. Но как быть в ситуации, когда работнику нужно просто посетить суд в рабочее время для иных целей, например, для получения копии судебного решения?
Ответ на данный вопрос недавно дал Второй кассационный суд общей юрисдикции.
Сотрудница одного из рязанских банков попыталась отпроситься с работы: ей нужно было в суд, чтобы забрать решение по трудовому спору с работодателем. Сделать это в свободное от работы время женщина не имела возможности: часы работы суда совпадали с ее рабочим временем.
Руководитель сотрудницу не отпустил, поэтому она самовольно покинула рабочее место, но все же уведомила об этом начальника, отправив ему смс-сообщение. Отсутствовала женщина меньше часа. В результате ее отсутствие посчитали не уважительным и уволили по ч.5 ст.81 ТК РФ. Увольнение сотрудница обжаловала в суд.
Судом учтено, что поход в суд за решением является уважительной причиной отсутствия сотрудницы на рабочем месте, поскольку данные действия связаны с защитой ее трудовых прав, решение суда она могла получить только в рабочее время, поскольку ее режим работы совпадает с режимом работы суда.
Судом было отмечено, что в данной ситуации работник обязан был поставить в известность своего непосредственного руководителя о причине своего отсутствия на рабочем месте. Данную обязанность истец исполнил, то, что его отсутствие на рабочем месте было связано с посещением районного суда, подтверждено в ходе рассмотрения дела и ответчиком не опровергнуто.
С учетом изложенного, то обстоятельство, было ли дано истцу согласие на отсутствие на рабочем месте его непосредственным руководителем, правового значения для разрешения настоящего спора не имеет.
Таким образом, отсутствие истца на работе в указанное время не может быть расценено в качестве дисциплинарного проступка, за который возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты