Чем опасно уходить в декрет на декретном месте

Нередко сталкиваюсь со следующей ситуацией. Девушка делает относительно неплохую карьеру в организации. Всего добивается сама. Периодически девушку повышают. Заработок этой девушки постепенно увеличивается.

Как часто бывает

Однако, вакантные должности тоже не резиновые. Логично, что девушка может двигаться вверх, если освобождается необходимая должность. Поэтому, если кто-то из сотрудников уходит в декрет, то девушку вполне могут перевести на такое декретное место. На первый взгляд всем удобно: и организации (работу будет выполнять проверенный человек, которые с этой работой справится), и самой девушке (зарплата больше, карьерный рост и больше шансов для дальнейшего развития). А что будет, когда выйдет на работу основной сотрудник? Кто знает, что будет через 3 года, да мало ли что. Вдруг во второй декрет оберётся или вообще уволится.

Действительно, в такой ситуации нет ничего необычного. Но только если эта девушка сама не соберётся в декрет. В этом случае она теряет многое.

Что говорит закон?

Дело в том, что работа на декретной ставке – эта работа по срочному трудовому договору. Как только закончится срок такого договора – сотрудника увольняют. Конечно, многое зависит от решения руководства. Всегда есть возможность продлить договор или подыскать сотруднику постоянную ставку. Но это будет только по милости самого руководства. Закон в этой ситуации, увы, не на стороне сотрудника.

Поэтому беременная сотрудница на декретной ставке может рассчитывать только на пособие по беременности и родам (беременных не увольняют даже в том случае, если срок трудового договора заканчивается во время беременности). А затем – всё. Уволить могут сразу после окончания отпуска по беременности и родам (если срок договора истёк). Или же в период отпуска по уходу за ребёнком (когда истечёт срок договора).

И оказывается молодая мама с пособием 7082,85 руб. в месяц вместо 29600,48 руб. Разница ощутимая.

Поэтому работать на декретной ставке можно только в том случае, если нет планов на собственный декрет. Ведь в противном случае, можно остаться и без пособия, и без работы. Всё будет зависеть только от решения руководства организации (конечно, перевести на постоянную ставку они могут, но всё будет зависеть только от их желания). Законных оснований бороться за своё место работы или размер пособия в этом случае, к огромному сожалению, нет.