Роструд разъяснил некоторые вопросы увольнения за появление на работе в нетрезвом виде.

Роструд разъяснил некоторые вопросы увольнения за появление на работе в нетрезвом виде.

Роструд разъяснил некоторые вопросы увольнения за появление на работе в нетрезвом виде.

Ведомство утвердило Доклад за I квартал 2021 года, указав в нем, в частности, следующее:

• комиссия может предложить работнику дать письменные объяснения. Данное действие комиссии не освобождает работодателя от необходимости истребовать у того письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ. По итогу в материалах проверки может быть два обращенных к работнику запроса о предоставлении объяснений: одно от имени комиссии, одно - от работодателя;

• если состояние опьянения работника выявлено после окончания рабочего дня при его выходе из здания, при доказанности факта опьянения увольнение в такой ситуации правомерно. Дело в следующем: работник находился в нетрезвом виде на территории организации, где выполнял свою трудовую функцию. Выявление опьянения после окончания рабочего дня не влияет на квалификацию совершенного дисциплинарного проступка, так как он относится к длящимся нарушениям.

Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)

Роструд отметил, что работника, получившего травму в состоянии опьянения, можно уволить по ст. 81 ТК РФ.

Это возможно, если работник, получивший травму в состоянии опьянения (что подтверждено справкой медучреждения), в таком состоянии находился на территории работодателя. От работника необходимо затребовать письменное объяснение данного факта. Если по истечении двух рабочих дней он его не предоставит, нужно составить акт.

Уволить работника можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот период не включается время болезни, период отпуска работника, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 193 ТК РФ).

Изменен порядок проведения медосвидетельствования на состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Уточнены, в частности, основания для вынесения заключений "установлено состояние опьянения" и "состояние опьянения не установлено" в отношении лица, управляющего транспортным средством.

При вынесении заключения учитывается результат исследования выдыхаемого воздуха на наличие не только алкоголя, но и абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 г и более на 1 л крови (установлено состояние опьянения) или менее 0,3 г на 1 л крови (состояние опьянения не установлено) (п. п. 15, 16 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н (в ред. Приказа Минздрава России от 25.03.2019 N 159 н)).

Приказ Минздрава России от 25.03.2019 N 159 н