Предоставление оплачиваемого отпуска работнику

Право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев после трудоустройства. При этом если работодатель не против, то отпуск работнику может быть предоставлен и ранее положенного срока.

Право на отпуск

Так, согласно ст. 122 ТК РФ:

"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".

Важно помнить!

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и т.д.

Продолжительность отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Если имеется соглашение сторон о разделении отпуска, его могут предоставить по частям при условии, что хотя бы одна часть отпуска будет не менее 14 календарных дней.

Для некоторых категорий работников работодатель обязан предоставить удлиненный отпуск. Так, для работников в возрасте до 18 лет отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

Использована информация с сайта Подробнее ➤

Личный сайт https://advokat-dyakin.ru