Сокращение на работе. Права работника

Никто не застрахован от сокращения на работе. Каждого может коснуться такая ситуация. Иной раз бывает обидно, что сокращение коснулось именно вас, а не кого-то другого, тем не менее не стоит впадать в отчаяние. А вот знать свои права при сокращении нужно, о них и поговорим сегодня.

Права при сокращении

Итак, если вас коснулось увольнение, то не надо ругаться с начальством, тратить свои нервы. Получите, что положено, и приступайте к поиску новой работы. Но для начала необходимо вспомнить вот о чем. Возможна ситуация, когда вас вообще не имеют права уволить.

Например, при сокращении преимущественное право сохранить работу имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А вот при равно квалификации на работе в первую очередь оставят

• семейных сотрудников при наличии двух или более иждивенцев;
• сотрудников, в семье которых нет тех, кто имеет самостоятельный заработок;
• работников, получивших в период работы на этом месте трудовое увечье;
• инвалидов боевых действий;
• работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, существует категория работников, которые не могут быть уволены по сокращению. К таким работникам относятся:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет;
• родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье.

Выходное пособие

При увольнении работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохранится месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то по решению органа службы занятости среднемесячный заработок сохранится в течение 3 месяца

Ответственность за нарушение сроков выплаты выходного пособия

В случае нарушения сроков выплаты выходного пособия работодатель будет обязан выплатить не только само пособие, но и проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Кроме того, на законодательном уровне работодателю грозит штраф за невыплату выходного пособия в установленный срок.

Вывод

Таким образом, работнику необходимо помнить о своих правах и своевременно о них заявлять. В случае нарушения прав при увольнении обращаться за защитой прав в суд или трудовую инспекцию.

Использована информация с сайта Подробнее ➤

Личный сайт https://advokat-dyakin.ru