![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202302/25/60x60/50d2fd4d7261f8a4309906af66c83abe.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202407/23/60x60/1cf0ff226ec25864de026a56332ce443.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/18/60x60/daac885e7aeb2f3285379448d82771a5.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/16/60x60/cf9c747bc09a4a31ab0cedcadfde81c7.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/24/60x60/7f4e08d1ee94587e2956ea6a37a408ba.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/16/60x60/cf9c747bc09a4a31ab0cedcadfde81c7.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202302/25/60x60/50d2fd4d7261f8a4309906af66c83abe.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202311/08/60x60/e679541545ed3895d50ebbb724ab5587.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202205/30/60x60/2df295ce1e64a7cff64267c79dfb6a6f.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202407/05/60x60/f871643cf3dc6c8d1b5116a467f74ec4.jpg)
Относительно правового статуса чернобыльцев на данной площадке мною еще не было написано ни одной статьи. Именно сегодня я решила восполнить этот пробел и написать материал относительно данного вопроса. Итак, в настоящей публикации затрону вопрос: а могут ли уволить пенсионера-чернобыльца по инициативе работодателя? А также смогут ли привлекать к сверхурочной работе лиц данной категории?
Может уволить по сокращению, в связи неудовлетворительным результатом испытания, неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, прогулом и т.д.
Если речь идет о виновных действиях работника, то гарантий для пенсионеров-чернобыльцев нет. Если же работодатель запланировал провести сокращение, то у пенсионеров-чернобыльцев имеется преимущественное право оставления на работе.
Привлечь к выполнению сверхурочной работы можно только с письменного согласия работника либо в случаях, когда согласия не требуется (работы по предотвращению катастрофы, производственной аварии либо устранению последствий катастрофы). При этом работодатель обязан соблюдать определенные ограничения.
Прежде всего, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд, а в год – не более 120 часов для каждого работника.
Систематически привлекать к сверхурочной работе нельзя, она возможно лишь эпизодически в определенных случаях.
Запрета привлекать к сверхурочной работе пенсионера-чернобыльца нет. Таких работников можно привлекать к переработкам, но при наличии письменного согласия и с вышеуказанными ограничениями.
За нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе может грозить административная ответственность.
Правовое обоснование: ст. 81, ч. 6 ст. 99 ТК РФ, ст. 14 закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АКЭС», Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-1.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Благодарю за интересную тему статьи![](https://s.9111s.ru/img/smiles/sm_ay.gif)
![](https://s.9111s.ru/img/smiles/sm_ax.gif)
Была рада заинтересовать новой темой![](https://s.9111s.ru/img/smiles/sm_ab.gif)
Полезная информация.
Полезная информация
Рада быть полезной![](https://s.9111s.ru/img/smiles/sm_ab.gif)
![](https://s.9111s.ru/img/smiles/sm_ab.gif)
![](https://s.9111s.ru/img/smiles/sm_ab.gif)
Здравствуйте. Спасибо за публикацию. Полезная информация для широкого круга читателей
Была рада заинтересовать новой темой![](https://s.9111s.ru/img/smiles/sm_ab.gif)