Россиян защитят от принуждения к увольнению – начальству пора готовиться к проверкам

Первый суд,второй ,верховный!-У нас только в верховном суде судьи с головой и законом дружат!? Причин для увольнения масса ,сам был свидетелем такой травли! Правильно,не дадут нормально работать,а прикопаться можно и до столба!

К сожалению, всё это только слова. Работая 1-ым заместителем директора филиала Университета я стал неугоден новому директору, т.к. узнал, что с прежнего места работы он был официально уволен по сокращению штатов, а на самом деле за взятки и за понуждение к взяткам подчинённых. Так поступил его бывший руководитель в преддверии предстоящей государственной аккредитации. На эту тему я попытался поговорить со своим новым директором и поплатился. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, но я отказался. Тогда в штатное расписание была введена новая должность заместителя с моим должностным окладом, которая тогда (в 2019г.) и до сих пор не нужна. Под эту должность не было ни структуры, ни гос. задания, ни субсидирования. По решению суда я был восстановлен в прежней должности, но в этот же день повторно получил уведомление об увольнении по сокращению штатов и затем был уволен. Профсоюзы не смогли защитить меня, а трудовая инспекция и прокуратура не знаю почему встали на сторону работодателя. Я был уволен и попал в больницу с инсультом, а новая введённая должность зама вскоре была ликвидирована за ненадобностью. Прокуратура не пожелала обратить внимание на подделку документов (подлог в должностной инструкции), на необоснованность введения новой должности и др. Апелляционная инстанция видимо с закрытыми глазами не разбираясь в доказательной базе за 3 минуты утвердила решение 1-ой инстанции, даже не обратив внимание на то, что судья 1-ой инстанции применил норму трудового права, которая давно уже была отменена. Мне осталось только воскликнуть знаменитую фразу из известного фильма: " Да здравствует наш суд ..." . Обидно даже не за свою судьбу ( я создавал этот филиал с нуля), а за то, что пришедший мне на смену "совсем не эффективный менеджер" просто разваливает филиал, увольняя специалистов работавших при мне, заменяя их "своими" очень далёкими от специфики нашей отрасли. Очень жаль. А Вы будете убеждать меня и других в каких-то законодательных актах, а получается, что в жизни закон что дышло ...

Неплохо, если это решение ВС будет принято к исполнению в местных судах.. Неск-ко лет назад сам очутился в подобной ситуации.. Прессовали руководители 2-х уровней: регионального и московского.. В итоге всё ж вынудили написать заявление - ибо в противном случае пригрозили, что будут платить голый оклад - а это 1\3 от зарплаты... Обратился в областную трудовую инспекцию и в суд. Труд.инспекция провела проверку, выявила ряд нарушений; судья Октябрьского районного суда Ростова во время слушания дела заявила, что ей наплевать на выводы трудовой инспекции, а вскоре результаты проверки были перекроены..) А апелляционный суд, естественно, поддержал решение судьи.. там (в апелл-м суде) дела слушались одновременно по неск-ким истцам в одном зале - конвейерным способом.. по очереди, одно дело за другим - отказать, отказать, отказать... Заявления в неск-ко иных инстанций повыше были в лучших наших отечественных традициях завершены стандартными отписками. На этом борьба с ветряными мельницами завершилась - нервов уже не хватало, дело даже до больнички дошло тогда.. . Позже нашёл иную работу..

Где набирают таких дебильных судей, что за них должен работать Верховный суд?

Ох, как сложно всё это доказывать... Недавно моего коллегу - можно сказать - вынудили уволиться, потому что не стал исполнять дополнительные функции за ушедшего в отпуск работника, поскольку быд прецедент когда ему не выплатили за человека находящегося на больничном. Трудовая инспекция открестилась отпиской, что у них нет положения как действовать в индивидуальных спорах. Суд не дал движения делу по причине неявки истца (почта не доставила повестку), а прокурор, опросив сотрудников а-ля анонимно в присутствии профсоюзного лидера и руководителя, выдал заключение, что сотрудники этого не подтвердили.... И всё!