Невакцинированный Директор обязан отстранить себя от работы

Безусловно возможно ситуация, при которой директор (единолично исполнительный орган) не сделал прививку от COVID-19, а деятельность данной организации подпадает под ограничения, введенные региональными властями.

А если директор является еще и единственным работником в организации? Что тогда делать?

Как пояснил Роструд, в такой ситуации директор обязан отстранить сам себя от работы.

При этом, как руководитель, он все равно продолжает нести ответственность перед своей организацией по статьям 53.1 ГК и 277 ТК.

Рассмотрев эту ситуацию, эксперты Роструда на портале«онлайнинспекция. Рф» пришли к выводу, что для того, чтобы не лишиться бизнеса в период пандемии, директору необходимо принять на работу по трудовым договорам еще, как минимум, двух вакцинированных от COVID-19 работников. Это позволит руководителю выполнить требования по доле вакцинированного персонала, продолжать работу и не останавливать деятельность компании. Еще один вариант, предложенный экспертами, — нанять управляющую компанию, которая будет заниматься делами компании.

Контакты ЮРИСТА

Консультации по любым правовым вопросам.

Телефон: +79034206660 (WhatsApp)

E-mail: trofimovadvokat@mail.ru

Поддержи автора

Друзья, пишите в комментариях свое мнение по данной теме. Была ли статья вам полезна?

Если вам понравилась статья, то отметьте ее лайком. Спасибо всем, кто поддерживает статьи. Вы также можете меня поддержать при желании любым удобным способом:

Спасибо!