С наступающим Новым 2026 годом
Искренне поздравляю всех участников сайта, с Новым годом, всем мира и добра!!
02:47
Проблема утечки знаний из России.
Не раз читал в социальных сетях, как многие поднимают тему утечки знаний из России. Молодые люди, получив образование, не находят достойной работы и зарплаты в своей стране и едут за границу.
Активная подготовка к Новому году 2026!
Здравствуйте, уважаемые друзья, коллеги, подписчики и гости сайта 9111!
00:10
Около 40 человек погибли, еще 100 получили ранения из-за взрыва и пожара на курорте Кран-Монтана в Швейцарии: кто-то неудачно использовал пиротехнику
Взрыв прогремел в подвале бара - там шел концерт и было много людей. В результате пожара посетители получили жуткие ожоги. Часть туристов сгорела заживо.
00:53
С праздником наступающего нового 2026 года!
Источник фото https://www.perfectstock.ru/photo/20463/ded-moroz Уважаемая администрация, коллеги, друзья и гости сайта 9111.ру. Пусть Новый Год принесет всем больше радости, успехов в работе,...
ответ в ст. 212 ТК
А по закону?
По закону, обязан сдать обратно, так как это собственность работодателя.
Так- то оно конечно ...
Только это имущество имеет балансовую стоимость ровно ноль после окончания срока службы. Работодателю может даже и не выгодно его требовать. Разве что для утилизации. Конечно, потребовать имеет право. Но, имеет право и не потребовать. Работодатель его списал, не потратившись на утилизацию. Получается - на усмотрение работодателя.
Напомню. Работодатель это имущество списал.
Теперь перейдем к работнику. Если есть требование вернуть СИЗ, обязан вернуть.
Но, более интересно, если этого требования не было. Что происходит? Работник пользуется чужим имуществом. Вроде как имеем дело с неосновательным обогащением....Но....Для фактического собственника это имущество имеет нулевую стоимость, что подтверждено документально. Тогда фактически имеем дело с бесхозным имуществом, которое нашло нового собственника.
Придет Росприроднадзор и попросит отчет по движению отходов. По факту отходы образуются каждый раз после списания СИЗ, а документов подтверждающих утилизацию СИЗ нет. Во вторых навряд ли работодатель захочет чтобы СИЗ с логотипом компании, которые он отдал работнику домой где-то засветилось в противоправной деятельности.
У меня старший играл в хоккей.
Осталась форма ПХК "Автомобилист".
Что сын носит, что младший....так и говорит - "А" - Александр....
даже жене чего-то перепало за хлебом выходить....
Это не имеет никакого отношения к СИЗ
На мой взгляд не должен, работодатель их списывает
Закон говорит что если срок носки закончился то работодатель может комиссионно его продлить если СИЗ будут соответствовать требованиям НПА, или списать и отправить если можно на ветошь или на полигон для захоронения или переработку в зависимости от СИЗ. При этом нужно еще кучу документов оформить по обращению с отходами.