Как добиться благосклонности работодателя. Каждый должен выполнять свою работу в полном объеме.

В основном при трудоустройстве на промышленные комплексы и/ или строительные площадки мы сталкиваемся с одним и тем же порядком проведения процедуры. Если это достаточно уважающая себя организация, то комплект документов в отделе кадров будет сопровождать с медицинской комиссией и положительным заключением. В ином случае человека просто не допустят к работе. В том случае, если отдел кадров (ОК) зарезюмировал Ваше личное дело и согласовал с вышестоящим руководством - Вы приняты. В зависимости от того, на сколько велики риски на каждом виде промышленности мы в подсознании выстраиваем цепочку действий с предотвращением этих рисков.

Работодатель, в свою очередь, обязуется в коллективном и трудовом договоре обеспечить Вас средствами СИЗ и профилактикой безопасности по тому или иному виду опасных работ. Через определённое время Работник может претендовать на возмещение растрат за непредоставленные СИЗ в полном объёме. В том числе, если это повлекло за собой ухудшения здоровья. Как именно это работает и работает ли так, как надо Работнику или Работодателю объясню на примере структурного подразделения теплосетей города N. на территории государства со структурой правления, как РФ.

Итак, работник устроился слесарем-ремонтником на обслуживание вверенного ему района. При этом у него есть определенные риски и допуски к опасным видам работ. (горячее водоснабжение, отопление, коммуникации) Так же у данного работника есть определенная вредность, т.к идет работа с высокими температурами, нагрузками и материалами для работы с теплосетью. Врезультате чего работодатель тоже оценивая риски трудоустраивает человека только на основании полного комплекта документов и пройденной МК. Обязуется выдать СИЗ и "прочитать" тебе 1000 лекций по безопасности после чего приходится расписываться в 1000 журналах... каждый месяц.

Но, вдруг, Работник заболевает и его болезнь не дает права ему дальше работать?

Кто и что в данной ситуации должен-обязан сделать?

Итак, начнем с Работника:

1. Установка факта проявления болезни в период работы.

2.Установка факта профзаболевания (очень сложно, но при хороших врачах на медкомиссии можно)

3. Письменное уведомление Работодателя о происходящей ситуации. С заверенной подписью и рецензией. В форме Объяснения. Лучше в двух экземплярах делать всё.

4. Письменное обращение к вышестоящему руководству о компенсации затрат на лечение. Любой ответ должен хранится у Работника.

5. Возможная фото и видео фиксация мест нарушений, где по мнению Работника могла обостриться или появиться болезнь (химические ожоги минеральной ватой, ожоги от горячей воды. Обморожение.)

Всё это может быть от недостаточной Защищённости, которую Работодатель обязан предоставлять во избежании подобных ситуаций.

Если вышеперечисленные позиции будут соблюдаться, то Работник будет обоснованно требовать компенсацию за нанесенный вред здоровью со всеми вытекающими.

Что же касается Работодателя с выпуском наименьших потерь:

1. Установка факта заболевания Работника именно в процессе работы на предприятии

2. Сотрудничество с МинЗравом, ПФР, Страховой компанией Работника.

3. При вынесении диагноза, как профзаболевания это должны сделать медработники независимой экспертной медкомиссии.

4.Готовьтесь, возможно будет суд. Чтобы его не завалить нужны твёрдые аргументы.

Как в принципе и происходит на практике...

Наш любимый слесарь получал ожоги от минваты, потому как не получал СИЗ для работы с ней, в следствие чего у него обострился псориаз причем сильно.

В связи с этим его нельзя допускать к дальнейшей работе на данном предприятии.

Чтобы слезть можно просто сказать, что Работник не работал с минватой и всё..

Но всё может рухнуть в одночасье, если слесарь все сделал по умному и подготовился по вышеуказанным пунктам.

В общем наболевший вопрос о нестабильности взаимоотношений будет всегда, а статья написана из-за случая практики. Нестабильность ТК иногда очень удивляет, но при хорошем сочетании с УК,ГК и т.д приносит хорошие плоды.