Кому положена двойная оплата за нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года

С 30 октября по 7 ноября вводятся нерабочие дни из-за коронавируса. Отдохнуть смогут не все, кому-то придется работать. Должны ли работодатели оплачивать труд в нерабочие дни в повышенном размере – читайте в статье.

Чиновники Минтруда уже давали разъяснение относительно оплаты нерабочих дней. Позиция чиновников – нерабочие дни должны оплачиваться в одинарном размере, независимо от того, работал сотрудник или отдыхал.

Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября: что делать работодателям

Нерабочие дни вводятся из-за ухудшения ситуации с распространением коронавируса. Статистика действительно плохая, но в каждом регионе ситуация складывается по-своему. Более того, на каждом предприятии сложились свои условия: где-то привиты все или почти все сотрудники, а где-то привитых минимум или совсем нет. Вероятно, нерабочие дни будут вводить по аналогии с майскими, такой инсайдерской информацией располагают коллеги из РБК. Если так, то работодателям следует ориентироваться на рекомендации Минтруда, выпущенные к майским нерабочим дням. Одно из главных требований Минтруда – сохранение дохода работающих граждан. Ведомство неоднократно подчеркивало, что наличие нерабочих дней не должно повлечь уменьшения зарплаты. Работодатель обязан оплатить все дни, как если бы они были отработаны. Редакция журнала "Зарплата" собрала для вас все, что нужно чтобы оформить и оплатить нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года.

Окончательное решение о нерабочих днях оставляется на усмотрение работодателей, они вправе: Не вводить нерабочие дни, если компания не может остановить работу по объективным причинам. Например, относится к предприятиям с непрерывным производственным циклом. Такая же ситуация в торговле, на предприятиях транспорта, медицинских организациях, коммунальных службах и т.д., Не вводить нерабочие дни, а перевести сотрудников на удаленную работу. При этом достигается цель ввода нерабочих дней – уменьшение контактов, но работа предприятия полностью не останавливается, Не вводить нерабочие дни, вывести персонал на работу на территории предприятия в обычном режиме.

Как оплачиваются нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября

Нерабочие дни оплачиваются в соответствии с принятой системой оплаты труда: Сотрудникам с повременной оплатой начисляется оклад, тарифная ставка и т.д., Сотрудникам со сдельной зарплатой выплачивается компенсация вместо потерянного заработка за три нерабочих дня. Сотрудникам начисляются обычные доплаты, компенсации и стимулирующие выплаты. Не важно, работал ли сотрудник или отдыхал в нерабочие дни, ему начисляется полная зарплата.

Кому положена двойная оплата нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября

Специалисты Минтруда неоднократно разъясняли, что нерабочие дни не приравниваются к выходным. Поэтому двойная оплата за них не положена, работает ли человек удаленно или на территории компании. В табеле работа отмечается кодом «Я» или «01» и оплачивается как работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Работу с 1 по 3 ноября не нужно отмечать кодами «РВ» или «03». Такие правила действуют, если человек трудится очно или дистанционно.

Подробнее ➤