Чем отличаются нерабочие дни 30 октября-7 ноября от предыдущих указов президента? Разбираем с юристом

Чем отличаются нерабочие дни 30 октября-7 ноября от предыдущих указов президента? Разбираем с юристом

За последние полтора года президент три раза устанавливал нерабочие дни. Можно сказать, что сложилась целая новая отрасль права. Ладно, это такая юридическая штука, а теперь к сути. Сегодня рассмотрим, чем новые нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 отличаются от прежних.

Вспомним как мы отдыхали в 2020-2021 годах

Немного истории. Впервые нерабочие дни были установлены Указом от 25.3.2020 №206. В тот раз отдыхали с 30 марта по 3 апреля 2020. Затем выходные продлили с 4 по 30 апреля 2020. Это было сделано Указом от 02.04.2020 г. № 239.

Год ничего не было слышно про нерабочие дни. Однако Указом от 23.04.2021 г. № 242 нерабочие дни были установлены с 4 по 7 мая 2021. И теперь вот Указом от 20.10.2021 № 595 нерабочие дни установлены с 30 октября по 7 ноября 2021.

Что объединяет все эти дни с юридической точки зрения?

Все это нерабочие дни. Это не выходные и не праздничные нерабочие дни.

В трудовом законодательстве такого понятия, как нерабочие дни. Праздничные нерабочие есть, а просто нерабочие – нет. Поэтому, как и кому эти нерабочие дни давать – это приходится определять по указу и по разъяснениям Минтруда или Роструда.

За все время нерабочих дней за работниками сохраняется заработная плата. Это еще одно общее для всех нерабочих дней. На этом отличия заканчиваются.

С чего все начиналось?

В первых указах президент четко указывал, на какие организации нерабочие дни не распространялись. Например, в апреле 2020 нерабочие дни не касались работников непрерывно действующих организаций.

Позже президент дал право главам регионов самостоятельно дополнять список тех организаций, которые могли работать. В мае 2021 у организаций появилось право самостоятельно определять количество работников, которые нужны для «обеспечения функционирования».

К чему мы пришли?

Новые нерабочие дни многое заимствует от прошлых. Также сохраняется заработная плата. Также на федеральном уровне установлены нерабочие дни на определенный период. Но теперь регионы вправе дополнить период нерабочих дней. Такого еще не было.

Сохраняется и право организаций определить необходимое количество работников. Но уже нет списка отраслей, на которые нерабочие дни не распространяются. То есть не работать должны все организации, спросите вы? Нет, видимо Минтруд издаст разъяснения, где расскажет, какие организации все-таки работать должны.

Подписывайтесь на канал "ЖКХ: вопросы и ответы", ставьте лайк и делитесь этой публикацией со своими друзьями и коллегами! Помогите распространить полезную информацию. Сегодня у нас выйдет видео с подробными разъяснениями юриста о том, что же такое "нерабочие дни" согласно Указа президента.

источник