Суд отменил штраф для работодателя за работу в период нерабочих дней

Здравствуйте, уважаемые читатели! Пандемия коронавируса внесла в жизнь россиян много ограничений и неудобств, в том числе и в области Трудового права.

Одним из них являются "нерабочие дни", вводимые президентом для урегулирования эпидемиологической ситуации в стране и создающие проблемы как для работников, так и для работодателей.

История одного судебного спора: штраф за работу в нерабочие дни

Компанию привлекли к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение Указа Президента об объявлении нерабочих дней и привлечение соипудников к работе в период нерабочих дней с 30 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года.

Компании вменялось нарушение требований ст. 113 Трудового кодекса, согласно которой:

Какая ответственность предусмотрена для работодателей за привлечение к труду в нерабочие дни?

Ответственность для работодателей, нарушивших Указ президента о введении нерабочих дней предусмотрена ст. 5.27. КоАП:

Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• от 1 до 5 тыс на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,

• от 30 до 50 тыс. руб. на юридических лиц.

Компания обжаловала привлечение к административной ответственности

Третий коссационный суд общей юрисдикции, рассмотрев жалобу компании и работника пояснил:

• в соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством,

• Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. в России были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы,

• нерабочие дни установлены в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории страны

То есть нерабочие дни с 30.03.2020 по 3 апреля 2020 г. объявлены в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия граждан и не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, соответственно вывод о нарушении работодателем требований трудового законодательства преждевременен.

В итоге решения нижестоящих судов, которыми постановление о привлечении компании к административной ответственности было оставлено без изменения, отменены, дело направлено на новое рассмотрение.

(Постановление Третьего Кассационного суда от 3 августа 2021 г. по делу № 16-3980/2021)

Резюме: привлечь работодателя к суду не так-то просто

Получается, что не так то просто привлечь работодателей к административной ответственности за нарушение указов Президента РФ и привлечение работников к труду в объявленные президентом нерабочие дни.

Более вероятным является риск привлечения к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП:

За это нарушение предусмотрен штраф:

• от 15 до 40 тыс. руб. Яяна граждан;
• от 50 до 150 тыс. руб. на должностных лиц;
• от 50 до 150 тыс, руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
• от 200 до 500 тыс руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. На юридических лиц.

А Вас привлекали к выполнению должностных обязанностей в нерабочие дни, установленные президентом в целях улучшения эпидемиологической ситуации?

Буду благодарна, если оцените публикацию и поделитесь ею с подписчиками!

https://www.garant.ru/news/1492198/

Фото суд автора Sora Shimazaki: Pexels