Трудовой кодекс изменён: новое основание для отстранения работников от работы, трудовые книжки оформляться не будут

В Трудовом кодексе России появится новое основание для отстранения работников от работы. Сотрудников смогут отстранять от работы, если они не будут использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предусмотрен ряд нововведений относительно трудовых отношений, в том числе об отстранении работников.

Речь идёт о тех работниках, которые обязаны использовать средства защиты в соответствии с правилами охраны труда.

Это правило закрепили в Трудовом кодексе. Соответствующие изменения внесены в раздел ТК РФ «Охрана труда».

Кроме того, затронута статья 76 ТК РФ об отстранениях.

Начнут действовать поправки с 1 марта 2022 года.

Начиная с этой даты сотрудники будут отстраняться от работы из-за нарушений техники безопасности, например, когда работник отказывается от использования выданных ему средств индивидуальной защиты (подробнее тут).

Трудовые книжки оформлять не будут и сообщать об этом не станут

Работодатель не обязан сообщать сотрудникам, трудоустраивающимся в первый раз в 2021 году, о том, что трудовые книжки им не оформляют.

Порядок формирования сведений о трудовой деятельности граждан, трудоустраивающихся в первый раз после 31 декабря 2020 года, указан в статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, оформление трудовых книжек указанным лицам не предусмотрено.

Таким образом, начиная с 1 января 2021 года работодатели не имеют права на оформление бумажных трудовых книжек трудоустраивающимся впервые.

В связи с этим нововведением в Роструд поступил вопрос, должны ли работодатели впервые устраивающимся в 2021 году работникам письменно или устно сообщать, что трудовую книжку в бумажном виде не оформляют.

Роструд пояснил, что в законе нет требования, обязывающего работодателей уведомлять лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, о том, что трудовые книжки им не оформляют (Письмо Роструда от 15 сентября 2021 г. № ПГ/26715-6-1).

Рекомендуем ознакомиться с

Как вы считаете, уважаемые читатели, это полезные изменения?

Источник фото