VIP

Юрист

Кушнир А. В.

Написать

ЮристКушнир А. В.Подписчиков: 15430

13.4М

Трудовой кодекс изменён: новое основание для отстранения работников от работы, трудовые книжки оформляться не будут

04 ноября 2021 в 13:01

6 207 просмотров

4 630 дочитываний

139 комментариев

Эта публикация уже заработала 243,45 рублей за дочитывания

Зарабатывать

В Трудовом кодексе России появится новое основание для отстранения работников от работы. Сотрудников смогут отстранять от работы, если они не будут использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предусмотрен ряд нововведений относительно трудовых отношений, в том числе об отстранении работников.

Речь идёт о тех работниках, которые обязаны использовать средства защиты в соответствии с правилами охраны труда.

Это правило закрепили в Трудовом кодексе. Соответствующие изменения внесены в раздел ТК РФ «Охрана труда».

Кроме того, затронута статья 76 ТК РФ об отстранениях.

Начнут действовать поправки с 1 марта 2022 года.

Начиная с этой даты сотрудники будут отстраняться от работы из-за нарушений техники безопасности, например, когда работник отказывается от использования выданных ему средств индивидуальной защиты (подробнее тут).

Трудовые книжки оформлять не будут и сообщать об этом не станут

Работодатель не обязан сообщать сотрудникам, трудоустраивающимся в первый раз в 2021 году, о том, что трудовые книжки им не оформляют.

Порядок формирования сведений о трудовой деятельности граждан, трудоустраивающихся в первый раз после 31 декабря 2020 года, указан в статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, оформление трудовых книжек указанным лицам не предусмотрено.

Таким образом, начиная с 1 января 2021 года работодатели не имеют права на оформление бумажных трудовых книжек трудоустраивающимся впервые.

В связи с этим нововведением в Роструд поступил вопрос, должны ли работодатели впервые устраивающимся в 2021 году работникам письменно или устно сообщать, что трудовую книжку в бумажном виде не оформляют.

Роструд пояснил, что в законе нет требования, обязывающего работодателей уведомлять лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, о том, что трудовые книжки им не оформляют (Письмо Роструда от 15 сентября 2021 г. № ПГ/26715-6-1).

Рекомендуем ознакомиться с

на ютуб-канале Юридической социальный сети 9111.ru.

Как вы считаете, уважаемые читатели, это полезные изменения?

Источник фото

Здравствуйте! Я практикующий юрист. Юридический стаж 17 лет. Более 6 лет на сайте 9111.ru Лауреат первой юридической премии МААТ-2021 в номинации «Лучший юрист по мнению профессионального сообщества». Консультирую платно. Пишите в личные сообщения на данном сайте, в WhatsApp, Telegram, на мэйл AnnaKushnir@mail.ru или в Вконтакте https://vk.com/club_middle_kushnir Оказываю квалифицированную юридическую помощь, составляю документы по вопросам любой сложности. Специализации: ➡️Отмена судебных приказов. ➡️Военное право, отсрочка от призыва по мобилизации. ➡️Исполнительное производство - обжалование действий и бездействия приставов. ➡️Взыскание задолженности, неосновательного обогащения. ➡️Семейное право. ➡️Трудовое право. ➡️Административное право. ➡️Миграционное право. ➡️Обжалование незаконных решений органов государственной власти. ➡️Арбитраж и многое другое. ⚖️ Если вас интересуют новости и изменения законодательства, полезные публикации юридической тематики, юридические тонкости, вы хотите узнавать первыми о новых выплатах и льготах, подпишитесь на мою страницу. Пишу просто о сложном.

139 комментариев

Понравилась публикация?

да

306 / -30

нет

Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

+79112770184 WhatsApp Telegram

C Уважением, юрист Кушнир Анна Владимировна

Комментарии: 139

Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения

ПопулярныеНовыеСтарые

DELETE

Не повезло молодежи по всем направлениям, живут в свои лучшие годы в пандемии, так ещё и трудовую книжку даже не смогут в руках подержать. К электронным отношусь настороженно, мало что-ли сбоев бывает.

DELETE

Дублировать надо обязательно! Что написано пером-не вырубишь топором.

раскрыть ветку (0)

Светлана

10.4к

12.11.2021, 20:48

Волгоград

Думааю, ничегонет страшного в том, что не смогут подержать в руках трудовую книжку, страшно другое - смогут ли они подержать в руках потом свою пенсию!

+50 / 0

Ответить

Сергей Яковлевич

134.4к

13.11.2021, 10:31

Раменское

Подержать только и смогут, а вот купить что-нибудь на неё - это БОЛЬШОЙ вопрос.

+6 / 0

Ответить

раскрыть ветку (0)

Майя

776

13.11.2021, 16:23

Сергиев Посад

Сомневаюсь, что и пенсию подержать в руках. Придет время, когда и она будет в эл. . виде , списывать будут с карты.

+7 / 0

Ответить

раскрыть ветку (0)

раскрыть ветку (2)

ЭкономистЛюбовь Ильинична

22.3к

13.11.2021, 01:29

Липецк

Не соглашаюсь!

Статья юриста вводит пользователей в заблуждение

Информацию о трудовой деятельности можно получить на бумажном носителе и в электронном виде.

В ст.66.1 Трудового Кодекса написано,что Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного электронной подписью.

в многофункциональном центре на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 сентября 2021 г.

N ПГ/26715-6-1 не является правовым документом.

+7 / -6

Ответить

Анна

2241

13.11.2021, 02:59

Москва

Бумажный носитель это не трудовая книжка, а справка. Мне уже бывший работодатель выдавали такую.

+6 / 0

Ответить

раскрыть ветку (0)

Андрей

49.5к

21.11.2021, 06:13

Починок

Любовь ИльиничнаПишет 13.11.2021 в 01:29
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 сентября 2021 г. N ПГ/26715-6-1 не является правовым документом.

К сожалению, многие работодатели так не думают.

Ответить

раскрыть ветку (0)

раскрыть ветку (2)

раскрыть ветку (3)

DELETE

Как вы считаете, уважаемые читатели, это полезные изменения?

- Считаю, что это очень скверные изменения.

Вообще: все изменения за последние тридцать с лишним лет - К ХУДШЕМУ.

раскрыть ветку (0)

Михаил

33.7к

05.11.2021, 01:05

Новосибирск

Рабам не нужны трудовые книжки.

+42 / 0

Ответить

DELETE

Не будьте рабами

раскрыть ветку (0)

раскрыть ветку (1)

Татьяна

286

04.11.2021, 14:55

Подольск

Когда устраиваешься на работу надо уяснить, что там нянек нет и поинтересоваться своими правами и обязанностями.

+19 / -13

Ответить

раскрыть ветку (0)

Юрист Бабкин Михаил Александрович VIP

29.5М

04.11.2021, 22:29

Москва

По поводу увольнения понятно, смысл в этом есть, если правилно применять норму права. Что касается трудовых книжек, там следует доработать закон, по моему мнению.

+18 / -2

Ответить

раскрыть ветку (0)

Показать комментарии (139)