Работнику при увольнении должна быть выдана трудовая книжка, даже если он при приеме на работу её не сдавал

Фото автора EKATERINA BOLOVTSOVA: Pexels

Эта статья больше для работодателей. Показано, какие последствия могут быть, когда работодателем не выполняются, вроде, формальности.

Но установленные Трудовым Кодексом. Российской Федерации.

Все мои статьи здесь. Например, о том,как хотят бороться с мусорящими.

О серьёзных последствиях невыдачи трудовой книжки

Работник решил уволиться, написав соответствующее заявление. Увольняя его, работодатель не выдаёт ему трудовую книжку. Работник через суд требует выдать трудовую.

Работодатель в суде объяснил свои действия тем, что работник не предоставил ему трудовой книжки, когда работать устраивался. Зря. Потеряв потом почти 190 тысяч.

Судом указано, что правильно оформлять трудовые отношения обязан работодатель. При увольнении работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку или уведомить этого работника о ее получении. Так как работодатель этого не сделал, суд поддержал работника.

Суд первой инстанции решил:
Взыскать с ООО "БИЗИ" в пользу *** компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 169226 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. 00 коп.

Суд апелляционной инстанции, Мосгорсуд, это решение оставил в силе. Часть из решения апелляционной инстанции опубликую.

В апелляционной жалобе ответчик указывает на отсутствие вины работодателя в задержке выдачи истцу трудовой книжки, ссылаясь при этом на отсутствие заключенного трудового договора между ООО "БИЗИ" и *** по причине непредставления последней всех необходимых документов при трудоустройстве, в том числе трудовой книжки.
Вместе с тем, как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, а также апелляционной жалобы представителя ответчика, *** 01.08.2019 года была допущена ООО "БИЗИ" до исполнения трудовых обязанностей в должности инженера, получала заработную плату, что следует из справок 2-НДФЛ и приказа об увольнении, при этом письменный трудовой договор между сторонами не заключался. Поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, судебная коллегия отклоняет названные доводы апелляционной жалобы, учитывая, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлено иных доказательств наличия каких-либо непреодолимых препятствий для выполнения возложенной обязанности по оформлению трудовой книжки ***, а равным образом уведомления работника о получении трудовой книжки.

Апелляционное определение Мосгорсуда можете посмотреть здесь.

Вывод

Я считаю подход суда верным. А действия работодателя - просто формальные. Очень недорого стоит бланк трудовой книжки. А последствия - минус сто девяносто.

Не рублей, а их тысяч.