Пособие до 3 лет от работодателя в 2022 году

Отдельная выплата на ребенка по уходу до 3 лет назначалась трудоустроенным женщинам. Пособие оплачивал работодатель, но сумма выплаты были минимальна — всего 50 рублей в месяц. А если в регионе действовал повышающий районный коэффициент к заработной плате, то пособие по уходу до 3 лет выплачивали с его учетом.

Президент России отменил данную выплату с 1 января 2020 года. Взамен мизерной суммы было введено новое пособие на детей до 3 лет в среднем по 11 000 рублей в месяц. Однако некоторые родители продолжат получать «отмененное» пособие и в 2022 году. При условии, что работодатель назначил выплату до ее полной отмены, то есть, еще в 2019 году.

Как и прежде для получения пособия до 3 лет от работодателя требовались следующие документы:

Собственноручное письменное заявление о назначении выплат.

Оригинал и копия свидетельства о рождении ребеночка, при условии, что дата появления на свет до 31.12.2019 года включительно.

Действующий трудовой договор с нанимателем. Если получатель нанят по гражданско-правовому договору, выплаты ему не положены.

В назначении 50-тирублевого пособия откажут, если малыш рожден в 2020 и последующих годах, то есть, уже после отмены выплаты по уходу до 3 лет от работодателя. Пособие не выплачивают бывшим сотрудникам. То есть, при расторжении трудового договора обязанность работодателя по выплате 50-тирублевого пособия прекращается.

https://sobes-inform.ru/полный-перечень-всех-выплат-и-пособий/